【課程背景】勞動法是調整用人單位以及勞動者之間的法律,既維護勞動者的權益,也應當保障用人單位的利益。勞動糾紛經常涉及社會敏感事件，一個勞動爭議案件看起來似乎只是涉及一個勞動者的事情，其實不然，勞動案件的處理結果直接涉及用人單位過去的做法和將來的處理方式，沒有卷入爭議的員工也在關注著案件的發展，所以一個勞動者的案件實際是用人單位與所有勞動者的案件；涉及多名勞動者的案件還會引起媒體的關注，處理不當可能引起罷工、怠工等群體事件，給用人單位和社會帶來巨大的損失。

本課程介紹我國勞動法、勞動合同法及勞動糾紛的基本情況，介紹勞動仲裁和訴訟法律規定和解決方式，以及學習勞動糾紛的典型案例。

【課程收益】

? 了解企業用工制度的誤區

? 掌握勞動糾紛的類型與法律解決方式

? 掌握勞動合同的起草技巧

? 掌握勞務派遣相關法律制度

? 幫助HR掌握離職談判技巧

? 掌握勞動案件的媒體公關法律技巧

? 了解勞動糾紛若干典型實戰案例

【課程特色】以實戰案例為課程主線，以對實戰案例的剖析來推動知識的學習，深入淺出，學員印象深刻。

【課程對象】董事長、總經理、副總、總裁助理、人事、法務、合規等管理人員

【課程時間】6-12 小時

【課程大綱】

一、《勞動法》與《勞動合同法》

1、勞動關系

2、勞動合同

3、報把握勞動合同的主要內容

4、制定符合企業要求的勞動合同文本

5、HR解除勞動合同談判技巧

6、保密條款

7、競業限制條款

8、相關保險制度

9、實戰案例分析

二、如何利用內部勞動規則掌握主動權

1、把握內部勞動規則的法律作用

2、制定符合法律要求的內部勞動規則

3、組織內部勞動規則的員工培訓

4、掌握內部勞動規則的主要組成部分

5、進行內部勞動規則更新

6、實戰案例分析

三、勞務派遣法律制度

1、勞務派遣的基本法律制度

2、派遣機構與派遣勞工間的法律關系、糾紛與解決方式

3、要派機構與派遣勞工間的法律關系、糾紛與解決方式

4、要派機構與派遣機構間的法律關系、糾紛與解決方式

5、相關保險制度

6、實戰案例分析

四、企業勞動用工、勞務用工糾紛解決

1、勞動調解仲裁與實戰案例

2、勞動爭議爭議訴訟與實戰案例

3、勞動爭議案件的執行與實戰案例

4、勞務爭議解決方式與實戰案例

5、勞動案件、勞務案件的媒體公關法律技巧