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凡耀勝
  • 凡耀勝國家職業經理人,企業培訓師
  • 擅長領域: IE工業工程 精益生產 領導力 項目管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:廣州市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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《從技術走向管理》

主講老師:凡耀勝
發布時間:2021-08-03 14:27:24
課程詳情:

《從技術走向管理》

【課程大綱】:

(領導開訓:強調學習的意義和紀律)

導言、關于學習的效率及學習方法分析

頭腦風暴:您碰到哪些關于管理方面的問題,如:人際溝通,目標管理、激勵技巧,團隊協作的難題? 每人提出自己工作中的難題, 老師將這些難題作為案例在整個課程中巧妙地穿插,分析、示范指導、模擬演練。

前言:為什么要從技術走向管理?

**節、專業技術人員與管理人員的差別

(一)、技術人員的思維方式

(二)、專業技術人員與管理人員的主要區別

討論:人性的認識:X理論,Y理論

(三)、從專業技術人員走上管理崗位的幾大優勢

(四)、專業技術人員轉變成為管理人員的主要障礙

案例討論:你認為技術是什么樣的思維,管理是什么樣的思維?如何轉變這個角色?


第二節、技術人員必須掌握的基礎管理概念

(一)、管理者的基本概念

討論:管理到底管理什么?過程,還是結果?利潤?

管理的中心是人

(二)、管理思想演變

古典管理

行為科學

當代管理學派

討論:你們在工作中是那種管理?

(三)、管理的職能和方法

決策

計劃

組織

領導

控制

創新

討論:結合工作,你認為管理有哪些職能

(四)、不同層次管理者所具備的技能

(五)、管理者如何做工作計劃

(六)、管理者如何進行工作分配

(七)、領導方式

案例討論:管理者需要那些管理技能?


第三節、從技術到管理的角色定位與轉換

(一)、目標的轉變

案例:普源公司塑膠經理

(二)、生存方式的轉變

(三)、價值觀的轉變

(四)、角色的轉換

案例:技術人員轉為管理人員的角色難點

(五)、管理中的心理因素

(六)、思維方式的轉變

案例討論:技術人員如何向管理轉換?


第四節、管理人員的目標管理能力與工作計劃

(一)、什么是目標管理

(二)、如何設定目標

(三)、執行目標流程

(四)、如何對目標評估

(五)、修改,評估目標

案例討論:

你們在工作中如何應用目標管理?

(六)、如何做好工作計劃

工作計劃案例


第五節、從技術到管理須具備的團隊管理能力

(一)、什么是團隊管理

(二)、性格分析

(三)、高效率團隊的特點

(四)、理解下屬需要什么?

案例討論:你們如何處理跨部門團隊問題?


第六節、對員工的激勵技巧(短片觀看、案例分析、圖片觀看、模擬演練、分析討論)

一、激勵理論介紹:

需求理論

雙因素理論

錄像觀看:別對自己說不可能

模擬演練:贏者心態活動訓練

二、自我激勵訓練:

(一)、自我激勵6大技巧;

(二)、團隊激勵6大技巧;

三、尊重式激勵14法

四、關愛式激勵九大技巧

五、贊美式激勵八大技巧

練習:員工激勵練習


第七節、專業技術人員如何在管理崗位上和領導相處

(一)、搞清自己的角色和立場

(二)、搞清自己在領導心中價值的轉變

(三)、如何進行項目管理

(四)、對人性的理解

討論:你們如何與領導相處


第八節、從技術走向管理常犯的錯誤和對策

(一)、思維的誤區

(二)、對人的理解誤區

(三)、角色的誤區

你們轉換

(四)、技術向管理的大總結

訓練

案例討論:技術管理工作中常犯錯誤


課程結束:

一、重點知識回顧

二、互動:問與答

三、學員:學習總結與行動計劃

四、企業領導:頒獎

五、企業領導:總結發言

六、合影:集體合影


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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