《高效規(guī)范的組織行為模式》   

        （培訓大綱）

嚴正聲明：本人原創(chuàng)，請勿竊用！

第一講：企業(yè)組織架構(gòu)的基本作用

一、企業(yè)經(jīng)營管理運作的基本守則

（一）守則含義

（二）縱橫管理

（三）條塊分割

（四）線的含義

二、企業(yè)經(jīng)營管理運作的基本規(guī)則

（一）規(guī)則含義

（二）顯象規(guī)則

（三）隱象規(guī)則

（四）定位規(guī)則

三、企業(yè)經(jīng)營管理運作的權(quán)力原則

（一）職能權(quán)力

（二）職級權(quán)力

（三）管轄權(quán)力

（四）權(quán)力服從

四、企業(yè)經(jīng)營管理運作的關(guān)系法則

（一）上下關(guān)系

（二）橫向關(guān)系

（三）職能關(guān)系

（四）矩陣關(guān)系

第二講：集團公司的組織架構(gòu)設(shè)計

一、組織架構(gòu)設(shè)計的基本原則

（一）符合現(xiàn)實運作的需要——客觀

（二）符合發(fā)展運作的需要——擴展

（三）符合高效運作的需要——直線

（四）符合流程運作的需要——協(xié)作

（五）符合職能運作的需要——分工

（六）符合責任管控的需要——監(jiān)管

二、組織設(shè)計需要注意的問題

（一）名稱準確——不含糊

（二）職能到位——不空白

（三）盡力詳盡——不遺漏

（四）層次清晰——不重疊

（五）縱橫分明——不越級

（六）符合標準——不混亂

三、職務等級總表的設(shè)計方法

（一）分類管理的需要

（二）人事異動的需要

（三）職業(yè)生涯的坐標

（四）激勵的基本途徑

（五）尊重與價值取向

（六）待遇的基本界定

（七）薪酬體系的基礎(chǔ)

（八）組織管理與控制

第三講：各級組織的職能描述要領(lǐng)

一、部門職能描述的功能

    部門運作的依據(jù)；業(yè)績考核的根據(jù)；責任體系的圭臬。    

二、部門職能描述的內(nèi)容

部門名稱、部門歸屬、部門層級、管轄范圍、核心職能、

    核心業(yè)務、輔助工作、橫向配合、直接責任、基本權(quán)限、

    考核目標、任職資格、審批流程等

三、部門職能描述的目的

職能清晰、責任清晰、目標清晰、權(quán)限清晰、

    業(yè)務清晰、管轄清晰、歸屬清晰，薪酬清晰

四、架構(gòu)的設(shè)計審批試行 

（一）設(shè)計流程

（二）審批流程

（三）試行流程

（四）執(zhí)行流程

第四講：集團管控的主要方式途徑

一、管控的方式

（一）以條條為主的管控：中央集權(quán)

（二）以塊塊為主的管控：分權(quán)授權(quán)

（三）以條塊結(jié)合的管控：民主集中

二、管控的途徑

（一）職能管控：管理服務

（二）職責管控：述職考核

（三）目標管控：業(yè)績達成

三、管控的內(nèi)涵

（一）有效的領(lǐng)導力

（二）高效的執(zhí)行力

（三）實效的文化力