屬領域

人力資源 > 職業生涯

適合行業

生產制造行業 政府機關部門 醫療衛生行業 建筑地產行業 通信行業

課程背景

每個員工都是企業最基本的盈利單元，如何將員工的基本利益和企業的整體利益有機結合，讓員工在實現自己個人奮斗目標的同時實現企業的經營目的。讓員工清晰的認識到自己的人生定位、企業定位和動力源泉，清楚的看到自己的未來與發展，通過企業幫助員工建立系統的職業規劃必不可少。 本課程通過系統的職業生涯規劃的輔導，幫助員工建立職業規劃的基本意識，促使員工建立起和企業同呼吸共命運的理性認識，使企業與員工利益有機結合，通過共同努力，實現共同的愿景與目標系。

課程目標

●應用科學的測評工具明確自我定位和角色職責，對自我做更為深刻的認知和分析 ●設計出有個性化、針對性、有現實意義的職業生涯規劃路徑，推動個人和組織的同步發展，實現人力資源價值最優 ●通過職業心態調整、角色定位、破除在實際工作中遇到的問題和障礙，消除相關風險和不足，獲取職場正能量，實現暢享職場的愉悅體驗。

課程時長

兩天

適合對象

全體員工

課程大綱

第一講：生涯規劃的幾個問題探討

一、夢想——幻想——理想

案例：毛毛蟲的故事

游戲：盲目工作，沒有規劃，將是越走越錯，我們需要第一次就將正確的事情做對

二、生涯規劃的三大核心意義

1.規劃引領方向

2.規劃避免障礙（突破職業瓶頸）

3.規劃產生激情（定位職業目標）

三、人生的方向

1.夢想

2.使命

3.意義

四、職業發展的三個階段

1.生存期

2.發展期

3.事業期

五、職業生涯規劃五環

經典分享：舒伯特職業生涯周期

工具：職業生涯規劃斜坡球理論

第二講：我是誰，我要去哪里？

一、我是誰

1.認識自己

1）5W1H分析

2）MBTI職業性格分析

2.你想過一種什么樣的生活

游戲互動：一分鐘工作選擇

3.構建人生夢想

1）喚醒夢想的七大法則

2）構成夢想的體系

游戲互動：寫出你最想成為的5個人，并分享

4.什么限制你成功?

1）誰偷走了你的夢想

視頻欣賞：父與子的戰爭

二、職業規劃三葉草：興趣、能力、價值

1.職業規劃三葉草之興趣

1）有趣

2）樂趣

3）志趣

工具：霍蘭德職業興趣測評量表

游戲：我想去哪個島，6個島嶼，你將選擇哪三個，如何分配時間？

2.職業規劃三葉草之能力

互動游戲：寫出5個你人生不同階段的成就事件

1）明確你的價值觀

2）能力冰山模型理論

3）員工能力素質3P理論

4）關于信念

視頻欣賞：《當幸福來敲門》

5）人生的七力模型：

學習力（記憶力）、適應力、專注力、想像力、領導力（組織力、影響力）、溝通力、創新力

3.職業規劃三葉草之價值

1）認識自我價值

2）價值從里來

3）自我職業價值觀評估

游戲互動：生存的選擇

4.職業規劃三葉草模型：

目標、資源、環境（興趣——能力——價值）想做能做可做，定位：該做

三、如何打造個人IP

1.個人IP的公式

2.墓志銘、雜志封面

演練：完成自己個人IP的策劃，并進行分享

第三講：意識與角色——我的心靈攝像機

一、認識職業的概念

1.職業化

2.職業競爭力的來源

3.喜歡做的事情和必須做的事情

4.公司的立場和員工的角度

案例：稻盛和夫的成長故事

案例：西游記的師徒職業化對比

二、什么是真正的保障

1.職業的保障

2.就業的保障

三、心靈的攝像機

1.價值管理

2.態度管理

3.行為管理

案例：人的行為分析

案例：價值觀的作用

四、個人的角色與職責

1.在組織中的角色及職責

2.在社交中的角色及職責

3.在生活中的角色及職責

案例：混亂的角色關系和帶來的后果

五、職業者的責任意識

1.責任缺乏的后果

2.如何成為一個敢于擔當的人

案例：尋找自己的角色定位

案例：發現自己的角色價值

第四講：積極心態——好心態好未來

一成功是因為態度

1.態度決定一切

2.成功是因為態度

3.失敗也是因為態度

工具：喬哈里視窗

二、我們永遠在創業

1.讓你更快地脫穎而出

2.讓你獲得更多激勵

3.讓你更幸福

三、凡事的發生必有助于我

1.馬糞心態

2.2ABC理論

3.太棒了

四、每天進步一點點

1.進步的力量、退步的力量

2.黑天鵝與灰犀牛

應用：神奇的“1”

五、享受你的工作

1.投入的快樂

2.放松的“玩耍”

3.平和的“接納”

課程標簽：人力資源、職業生涯