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林俞丞
  • 林俞丞業績改善教練,系統思維專家,“情境化管理訓練模式”提出者
  • 擅長領域: 團隊建設 領導力 執行力 企業管理 MTP
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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卓越團隊執行力實戰訓練營

主講老師:林俞丞
發布時間:2020-11-02 15:25:54
課程詳情:

你是否有這樣的困惑?

  為什么“領導者有方向、沒力量,被領導者有力量、沒方向”?如何通過“制度執行力”解決這對基本矛盾?

  為什么看起來是必勝無疑的決定,卻因為執行不力而付之東流?如何貫徹“認真第一,聰明第二”的執行理念?

  為什么你的下屬總是缺乏責任心和執行力?如何開發“結果第一,理由第二”的執行型人才?

  為什么你的團隊不缺能人但缺乏活力?如何鍛造一支能攻城拔寨而又不依賴于任何明星員工的正規軍?



【我的方案】

  責任訓練幫助打造100%責任員工

  客戶價值訓練幫助找準執行方向

  四十八字真經幫助落實執行文化

  黃埔執行包幫助打造執行的環境

  執行制度系統確保追蹤員工執行

  結果管控系統幫助管控員工業績


【課程收益】

  執行環境建立了,員工不再找借口

  員工思維轉換了,工作瞄準做結果

  執行文化入人心,公司業績有保障

  結果平臺搭起來,員工行為看得清


【課程大綱】


第一章:獨立商業人格與員工100%責任

  1.企業成長的三種方式與企業執行系統設計理念

  2.企業危機執行系統的打造

    危機創造運轉機

    壓力帶來動力

  3.獨立商業人格是一個執行型員工的基本人格入口

    成年人邏輯

    社會人心態

    獨立與自主意識

  4.100%自我責任是執行的入口

  課程目標:

    打造員工責任心態

    明白什么是100%責任

    學會承擔100%責任

    打造員工獨立處事的能力

    改變員工做事的思維習慣

    幫助員工擺脫凡事依賴心理

第二章:執行人才三大標準

  1.信守承諾

  2.結果導向

  3.永不言敗

  課程目標:

    讓員工認識到要成為執行人才的基本標準

第三章:員工個人戰略修煉

  1.成功需要夢想——沒有夢想就沒有未來

  2.企業目標與個人目標的結合是執行永久動力之源

  3.個人戰略規劃訓練與分享

  4.個人成功支點——分享彼此成就,尋找人生支點

  課程目標:

    把員工的個人目標和企業戰略目標結合起來,首先成就員工的個人夢想,建立系統。在員工

    追求個人目標時,企業目標自動自發實現。

第四章:客戶價值訓練與客戶價值鏈管理

  1.對外做客戶價值才可以不戰而屈人之兵

  2.內部客戶價值鏈,打造真正的執行團隊

  3.客戶價值聚焦員工能量,創造公司效益

  4.客戶價值管理工具:KVC關鍵價值鏈技術

  課程目標:

    幫助發現部門矛盾產生的根源

    解除部門之間不配合的煩惱

    讓員工和各部門把心思放在企業的生命線“內外客戶”身上

    幫助公司把資源集中在企業盈利的原因----客戶價值上

    在公司內部打造客戶價值文化

    給企業提供一套客戶價值的管理工具 

第五章:結果與任務訓練——執行的底線

  1.客戶為結果付錢,企業依靠員工提供的結果而生存

  2.什么是任務,什么是結果

  3.結果三要素

  4.做結果的方法:外包思維法、鎖定底線法

  5.結果定義訓練

  課程目標:

    幫助發現員工執行不到位、提供不了結果的原因

    讓員工從心理上形成做結果的習慣,提供你滿意的結果

    讓領導不用再盯著員工做事、跟著員工做事

    訓練員工形成結果思維,做事以終為始

第六章:員工個人結果的管控——個人業績管控實操

  1.日結果,日計劃

  2.周計劃,日結果

  3.YCYA訓練

  4.個人業績匯報與檢查系統的設計

  課程目標:

    幫助企業建構一套員工個人結果的管控平臺,    形成每天進步1%的員工工作動力機制

第七章:員工執行力的提升——如何做員工執行力

  1.個人執行力提升的規劃

    ①明確    ②區分    ③復制改善(OEC體系)

  2.個人執行的管理

    ①工作規則   ②個人商業系統   ③時間規劃

  3.團隊執行的提升規則

     ①復制   ②帶動   ③文化    ④制度與規則

  課程目標:

    提升企業中個體執行能力

    教會提高個人執行力的方法

    培養員工對個人執行狀態的即時調整,以達最佳執行狀態

第八章:建設企業執行的文化

  1. 執行文化的基本要素:

    責任結果導向

    客戶價值第一

    設置高標準

    團隊協作、務實與速度

  2. 執行的方針與原則:

    認真第一,聰明第二

    結果提前,自我退后

    鎖定目標,專注重復

  3. 執行的二十四字戰略:

    執行前:決心第一,成敗第二

    執行中:速度第一,完美第二

    執行后:結果第一,理由第二

  課程目標:

    幫企業建立一套真正的簡單可操作的執行文化

    打造良好的執行環境,讓環境中每一個員工都身處執行文化熏陶與平衡計分卡


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

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實戰人才培養應用專家

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