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盧 銳 軍
  • 盧 銳 軍曾任中興通訊股份有限公司招聘部長、薪酬部長
  • 擅長領域: 績效管理 情境領導
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:深圳市
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績 效 工 資 的 差 異 化
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第一章、差異化分配的意義和常用模型一、差異化分配的現實意義 1、企業管理的核心是人的問題 2、薪酬分配是員工激勵的基礎 3、崗績分離的必要性 4、員工激勵的關鍵在直線經理二、員工激勵是一項系統工程  1、人力資源管理 3P 核心體系2、人力資源天平模型的應用  四、兩種薪酬分配模型的比較  1、兩種分配模型 2、傳統目標薪酬模型的挑戰 3
情 境 領 導
情境領導
課程背景:1969年,世界知名行為科學家保羅·赫塞(Paul Hersey)博士出版經典之作《管理與組織行為》,全面闡述情境領導模式,為領導的古老話題提供了新的解決思路。1975年,保羅·赫塞博士創建美國領導力研究中心,并正式注冊情境領導(Situational Leadership)這一商標。情境領導不僅是一種先進的領導模式,更是一種非常實用的領導工具與技能,可以通過培訓、練習和日常的不斷運用而
人力資源三項制度改革創新實踐
人力資源
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中國式績效管理
績效管理
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