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劉新苗
  • 劉新苗國家人力資源管理師資格考試鑒定專家
  • 擅長領域: 非人力資源管理 招聘與面試 人才培養 績效管理 溝通技巧
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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全面人力資源管理實務

主講老師:劉新苗
發布時間:2021-07-14 13:55:23
課程詳情:

對象

直線經理、總經理

目的

幫助直線管理人員提升企業管理

內容

課程背景: 21世紀什么最貴呢?人才最貴。在全球化不斷發展的今天,企業面臨中不斷創新、競爭的巨大壓力,如何在競爭壓力中解脫出來,讓企業走出一條可持續性發展道路,那就只有加強人力資源管理,對人才進行培養和開發,通過本課程的學習讓學員對人力資源管理有全面的認識,并且掌握相應的知識應用。 課程對象: 企業中的中高級管理人員; 企業人力資源主管、經理、總監、總經理; 其他對人力資源管理知識想進行了解得人員。 課程大綱: 人力資源、人力資本等概念介紹; 人力資源管理在企業管理中的作用和意義; 人力資源管理的三階段; 人力資源規劃如何進行制定; 招聘選拔技術操作實戰; (一)、簡歷分析 1、簡歷分析的流程 2、簡歷分析中需要注意的問題; 3、簡歷實戰模擬訓練; (二)、結構化面試 1、結構化面試的基本內容; 2、結構化面談必須避免的問題 3、結構化面談提問的幾個基本技巧; 4、結構化面談需要掌握的七個關鍵點; 5、結構化面談評價的維度; 6、小組實戰模擬實訓 (三)、無領導小組 1、無領導小組的概念; 2、無領導小組討論試題的形式; 3、無領導小組討論小組的要求; 4、無領導小組討論評價的維度; 5、無領導小組討論特點的分析; 6、無領導小組實戰模擬訓練;(四)公文筐評價技術 1、公文筐評價技術的基本概念 2、公文筐測量的維度分析; 3、公文筐提問的方法及要點; 4、公文筐文件安排技巧及注意的問題; 5、公文筐實戰模擬訓練 六、培訓體系建設 1、培訓需求分析; 2、培訓計劃如何制定; 3、培訓規章制度如何制定; 4、培訓供應商的選擇 5、培訓費用如何控制; 6、培訓總結報告如何撰寫; 七、績效管理建設 1、績效指標信息如何收集; 2、績效合同如何制定; 3、績效指標如何設置; 4、績效考評的常見典型方法; 5、績效溝通如何進行以及需要注意的問題; 6、績效評估如何進行; 八、薪酬福利管理 1、薪酬如何進行預算; 2、當前企業薪酬管理中存在的典型問題 3、薪酬設計的總體思想; 4、典型薪酬制度介紹; 5、工作分析與工作評價; 6、薪酬體系如何設計 九、勞動關系 1、未簽訂勞動合同的雙倍工資; 2、無固定期限勞動的操作實務; 3、加班、值班操作實務; 4、女職工保護操作實務; 5、工傷的操作實務; 6、調崗調薪的操作實務 7、勞動關系解除或終止的操作實務; 8、經濟補償金、經濟賠償金、代通知金、違約金等計算方式。 9、解除勞動關系的后義務實務。


授課見證
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