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聶勇
  • 聶勇人力資源管理培訓、銷售培訓、營銷策劃、企業管理培訓
  • 擅長領域: 客戶服務 績效管理 阿米巴 團隊管理 情緒與壓力管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:南昌市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
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員工績效管理
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【課程背景】績效管理是管理者的一項重要工作,既決定了個人及團隊目標是否能夠有效達成,也是管理者激勵團隊、提升團隊能力的重要抓手。在目前的管理實踐中,管理者們往往只關注業務目標的設定與達成,但忽略員工能力、流程改進等過程維度的監督及評價;在績效反饋和輔導中,也不能有針對性地對員工的行為進行反饋,缺乏科學的輔導和反饋技巧,導致績效管理不閉環、或者流于形式。長久以往,員工的綜合能力不能得到有效提升,團隊
五步做好人才盤點
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【課程背景】人才是企業得以長遠發展的核心要素,數字化時代背景下,業務發展和裂變速度加快,員工能力也更偏向多元化,需要管理者更加敏捷的進行組織和人員管理,并做好人崗匹配,以支持業務快速發展。人力資源部門應該建立機制,幫助管理者更加客觀識別員工能力、做好勝任度評估、以及潛力人員挖掘,搭建后備人才梯隊。在實際工作中,往往出現以下痛點:1、 對員工評價偏主觀,不同管理者評價人的標準不統一,未形成
慧眼識人—高效面試技巧
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非人力資源經理的人力資源管理
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【課程背景】根據全球最大的調研機構蓋洛普的全球職場調查,世界上只有15%的員工在工作中是完全敬業的,85%的員工不夠投入甚至消極怠工;而經理人決定了團隊成員敬業度的70%!隨著數字化時代的到來、以及新世代員工不斷涌入職場,員工的職業理想和訴求發生了翻天覆地的變化,尤其是在尋找工目的、意義、個人發展、與上級的持續輔導和對話方面。這就要求經理人改變傳統的“管控式”管理模式,轉向激活和賦能的“共生”管理
團隊超越-打造一流學習型團隊
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【課程背景】團隊是一個企業中即緊密聯系,又相對獨立的有機體。企業的發展,離不開每一個團隊的發展。團隊的Leader,面對團隊,除了日常管理之外 ,必須考慮更好的讓團隊成長,需要一個系統性的對下屬成長培養培訓的抓手。面對日常管理,團隊的Leader都有很多困惑,給定一個團隊,如何有效梳理其培訓學習體系,使培訓不亂?有哪些實用的企業內部培訓方法?如何建立團隊內部的師資隊伍?如何操盤、如何提升培訓學習效
人績合一-行動學習教練培養與學習型團隊建設
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【課程背景】為何要成為行動學習教練?當今變化環境下,組織面臨轉型的關鍵時期。行動學習作為一種人才發展和復雜問題解決手段,將一小群人聚焦在某個復雜問題進行探索、行動、反思、學習,從而幫助組織在解決現實復雜問題的同時,發展出一批批開創型領導者和核心轉型團隊。同時,這也是個組織學習的過程,組織舊有不適應的業務范式和領導力范式也因此獲得覺察和轉變。行動學習的方法已被眾多大型跨國企業、政府機構及非盈利組織采

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