前程無憂論壇曾經發起一次名為“畢業后的第一份工作，你有不適應的地方嗎？”的投票調查，結果顯示，90%的人都有過“不適應職場的地方”，僅有5%的人沒有“不適應”。

當新人滿懷喜悅、自信爆棚地邁入職場時，發現實情跟當初所想象的相去甚遠，比如大量枯燥單調重復性的工作，經常需要加班，人際關系太復雜，薪資太低等，于是很多人開始抱怨工作環境糟糕、公司不好、領導沒人性等，原來職場如此丑惡！這就是職場新人所面臨的有點漫長、有點痛苦、有點焦慮的轉型適應期。

走出校門，職場新人面臨的不僅僅是環境的改變，更是身份和心態的重新定位，是一個再學習與重生的過程，用痛苦的蛻變來形容一點都不為過。很多入職新人因此感到緊張、不安甚至焦慮。也有一些新人因為過不去這些坎，而導致輕率跳槽，既耽誤了自己的職業發展，也浪費了企業的人力資源。

從校園走向工作，就是從童話走向現實。剛剛入職的新人被稱為“職場嬰兒”，需要有人去呵護和引導，幫助他們“斷奶”，使其盡快成熟地面對職場。這就是新員工雛鷹伴飛四步臺階訓練計劃（系統設計詳見項目建議書）的設計主旨所在。

新員工雛鷹伴飛四步臺階訓練計劃設計的目的是：陪伴職場新人順利度過適應階、融入階、學習階、成長階四步臺階，幫助處于“斷乳期”的職場新人，快速突破心理誤區，盡快成功轉換角色，掌握新技能，適應新環境，順利開啟職業生涯的新篇章。

此課程分為四階段，分別為：

• 新員工雛鷹伴飛計劃之一適應階轉換角色適者生存

• 新員工雛鷹伴飛計劃之二融入階積極融合建立關系

• 新員工雛鷹伴飛計劃之三學習階偷師學藝歷練功夫

• 新員工雛鷹伴飛計劃之四成長階振翅欲飛面向未來

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