《卓越的人性化管理》


——企業(yè)管理的最高境界就是沒(méi)有管理的管理，而實(shí)現(xiàn)最高境界的管理手段就是人本管理
。
1、關(guān)于人本管理的內(nèi)核
2、達(dá)富電腦公司為什么要解員工的褲腰帶？
3、人本化管理的四大表現(xiàn)
4、人本化管理的七個(gè)層次
5、為什么說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)者必須關(guān)注員工的八項(xiàng)需求？
6、解析豐田的“地域貢獻(xiàn)讓外籍員工感動(dòng)”
7、解析全球“最狠的員工規(guī)定”
8、山木背后的奴役文化分析
9、惠普公司的人本管理之道
10、物本管理、人本管理與心本管理的經(jīng)驗(yàn)分享
11、為什么說(shuō)“好的公司，即使你被裁掉，你仍然喜歡他”？
12、人本管理與最佳雇主的七項(xiàng)承諾
13、人本管理與簡(jiǎn)單化管理
14、微軟公司的創(chuàng)新文化與人本位