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代偉偉
  • 代偉偉人力資源管理專家,京東集團子集團人力資源負責人
  • 擅長領域: 人力資源 非人力資源管理 管理技能提升 企業(yè)文化
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
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HRBP如何懂業(yè)務

主講老師:代偉偉
發(fā)布時間:2023-07-04 14:49:57
課程領域:人力資源 HRBP
課程詳情:

課程背景

所有的HR都bi須懂業(yè)務(Business Acumen),不能助力業(yè)務成功的HR只能是空中樓閣。從某種意義上說,CHO就是整個公司蕞大的HRBP。

在現實工作場景中,作為前臺面向客戶(Client-facing)的HRBP,是業(yè)務管理者的資源與幫手,扮演著解決業(yè)務問題與為組織創(chuàng)造價值的角色。如何在以“客戶”為中xin的價值導向下快速理解業(yè)務?如何實現與業(yè)務管理者的同頻共振?如何避免陷入HR視角的”專ye主義“或被動響應的局面?如何破解知與行之間的斷裂?人力資源的工作內容不斷變化,如今被賦予了業(yè)務與人力管理的雙重領導角色。通過本課程的學習,HRBP從業(yè)者能更清晰的了解組織戰(zhàn)略,了解業(yè)務以及業(yè)務對人力資源的需求。

課程對象

人力資源從業(yè)者

課程時長

1天,6小時/天

課程大綱

一:人力資源業(yè)務伙伴關鍵領導力

1.2005年 Why We Hate HR (為什么我們痛恨人力資源)

2.2014年It’s Time to Split HR(分拆人力資源部)

3.人力資源的價值到底是什么

4.人力資源到底應該干什么和不干什么

5.對HRBP角色的拆解

6.不同企業(yè)屬性之下 HRBP 的定位和價值

案例:華為的HR vs. 阿里的HR定位

7.不同發(fā)展階段下 HRBP 的重dian核心工作

8.HR(人力資源) + B(業(yè)務) + Partner(合作伙伴)模型

二:人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務戰(zhàn)略相結合

1. 理解業(yè)務價值,使命、價值和戰(zhàn)略

2. 理解業(yè)務本質,價值鏈模型(Value-Chain)

3. 定義戰(zhàn)略和戰(zhàn)略解碼

4. 將戰(zhàn)略地圖視為組織工具

案例學習 --- 回顧業(yè)務戰(zhàn)略地圖

5. 從人力資源地圖到組織戰(zhàn)略地圖

小組練習 :各組關于戰(zhàn)略地圖的討論以及所需技能分享

三:業(yè)務敏銳度與關鍵業(yè)務指標

1. 理解損益(P&L Ownership)

2. G3協同

3. 回顧關鍵的財務概念

財務狀況表、損益表、現金流、收支平衡、投資回報率

比率 :毛利率、凈利率、營業(yè)利率

財務視角下的成本和費用

預算編制方法

小組練習 :根據以上計算舉例學習,并理解財務分析

4. 通過案例學習探討人力資源如何利用財務數據為業(yè)務提供有效建議

5. 人力成本、人事費率及剪刀差現象

四:咨詢和問題解決技巧

1.了解與討論問題解決的模型

2.如何從管理咨詢顧問的角度解決業(yè)務問題

案例學習 - 如何解決業(yè)務問題

3.學習與探討如何在組織內部獲得關鍵資源從而幫助業(yè)務解決問題

小組練習 :30 分鐘演講闡述真實的業(yè)務挑戰(zhàn)與應對措施

工具:HRBP談話指南 - 診斷戰(zhàn)略重dian及人力資本影響

工具:一體化人力資源規(guī)劃模板

工具:CHO向CEO或董事會匯報人力資源業(yè)績

工具:HRBP的盡職調查工具(Due Diligence)

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中層管理能力提升
管理者技能提升
課程背景削減層級、扁平化已經成為當今鮮明的組織特征,同時伴隨著00后陸續(xù)進入職場,這個時代的社會價值觀也在發(fā)生巨大變化。在這種背景下,對發(fā)揮承上啟下作用的中層管理者的團隊管理能力提出了更高的期望。本課程旨在針對中層管理者,結合具體的工作情境,設計“知”、“行”合一的培訓架構,在培訓方法上基于成人的學習特點強調互動和沉浸式學習,蕞終通過行之有效的工具、方法和技巧,實現培訓從課堂到工作實踐的延伸。課程
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授課見證
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