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馮南石
  • 馮南石互聯(lián)網(wǎng)時代管理實戰(zhàn)專家,中英文雙語授課講師
  • 擅長領(lǐng)域: 團隊建設(shè) 高效能人士的七個習(xí)慣 溝通技巧 管理者技能提升 執(zhí)行力
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
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班組長管理者實踐

主講老師:馮南石
發(fā)布時間:2020-12-07 12:03:21
課程詳情:

企業(yè)班組長管理素質(zhì)能力提升計劃

 

【課程背景】

班組長作為企業(yè)最基層的管理人員,在企業(yè)中扮演著多重角色,對企業(yè)來說,班組長直接管理作業(yè)人員,是品質(zhì)、成本、交貨期指標(biāo)達成的最直接的責(zé)任者;對主管來說,班組長是命令、決策的貫徹者和執(zhí)行者;對員工來說,班組長是最直接的領(lǐng)導(dǎo),并對其進行作業(yè)指導(dǎo)……

班組長承擔(dān)著繁重的生產(chǎn)任務(wù),又要進行、平級的溝通協(xié)調(diào),多重角色要求班組長必須具備對現(xiàn)場的管理、縱向和橫向的溝通,以及對員工的管控和培育各方面的能力。提升企業(yè)班組長的綜合管理素質(zhì)迫在眉睫!

本課程以MTP課程為藍本,融入大量跨國500強公司和中小企業(yè)的班組長管理實際案例,通過分析成功的經(jīng)驗和失敗的教訓(xùn),幫助學(xué)員的提升班組長綜合管理能力,提高企業(yè)效益!

【培訓(xùn)對象】

企業(yè)總各部門主管、班組長、基層管理人員、后備管理干部等。

【培訓(xùn)課時】

12小時(2天)

【授課形式】

 圖片2.png

【課程架構(gòu)】

圖片3.png

【課程內(nèi)容】

第一章、班組長的角色認知

班組在企業(yè)中的地位、作用

班組長在員工眼中的五項角色

1、管理者   

2、班組長    

3、教練

4、變革者

5、績效伙伴

班組長的四項關(guān)鍵任務(wù)

班組長的三承三啟

承上啟下、承前啟后、承點起面

班組長的使命和責(zé)任意識

組織的概念和原則

互聯(lián)網(wǎng)時代對班組長提出的新要求

視頻分享:兵臨城下

案例研討:為什么資源總是不夠?

案例研討:竺延風(fēng),從班組長到一汽總裁的故事

案例研討:如何站在高層角度看待自己的團隊?

第二章、自我管理

時間管理概念

要事第一的意義

互聯(lián)網(wǎng)時代高效時間管理八大技巧

時間管理與效率提升

案例研討:班組長做出亮點工作和提出建設(shè)性意見的訣竅,對企業(yè)發(fā)展的意義。

案例研討:有效管理者如何處理干擾?

第三章、工作管理

目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行

企業(yè)戰(zhàn)略、年度經(jīng)營目標(biāo)和部門目標(biāo)的關(guān)系

設(shè)計班組目標(biāo)的四個維度

從目標(biāo)到計劃的分解流程

擬制計劃的思路與步驟

確保計劃有效執(zhí)行的技巧

授權(quán)管理

授權(quán)的核心要素

有效授權(quán)的原則

科學(xué)的授權(quán)方法-OPERA模型

委派與授權(quán)的區(qū)別

有效委派工作七步法

控制管理

三種類型的控制系統(tǒng)

授權(quán)后控制下屬的技巧

狀況共有與部屬的自我控制技巧

工具:

TOWS工具

4M1E工具

5W1H工具

戴明環(huán):PDCA循環(huán)

案例研討:授權(quán)的責(zé)權(quán)利對等原則

案例研討:華為的結(jié)算制探尋

案例研討:華為某班組項目計劃分解實例

案例研討:華為某班組項目控制管理實例

第四章員工管理

輔導(dǎo)下屬

什么樣的員工需要輔導(dǎo)?

輔導(dǎo)員工的三種類型

輔導(dǎo)下屬的關(guān)鍵要點

輔導(dǎo)下屬的最佳時機

激勵管理

建立正確的激勵理念

物質(zhì)激勵原則

非物質(zhì)激勵技巧

四種類型員工的激勵技巧

BEST激勵策略

溝通管理

溝通的概念和過程

與上司溝通技巧

與下屬溝通技巧

跨部門溝通技巧

如何處理沖突?

案例研討:華為以師帶徒制度實例探尋

案例研討:沒錢怎么激勵這些員工?

案例研討:互聯(lián)網(wǎng)時代溝通方式的變化

案例研討:銷售部給的需求信息經(jīng)常變化,生產(chǎn)部應(yīng)該怎么辦?

案例研討:處理不同類型沖突的技巧

案例研討:如何與刺頭員工溝通?

第五章:班組長提升個人影響力

情感賬戶

關(guān)注圈和影響圈

情商修煉

陽光心態(tài)

提升影響力五大關(guān)鍵

案例研討:競爭環(huán)境下對班組長提出哪些新的挑戰(zhàn),帶來哪些新的機遇?

案例研討:技術(shù)員出生的馬化騰的管理能力體現(xiàn)在哪些方面


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《從技術(shù)走向管理》高階版
領(lǐng)導(dǎo)力
【課程背景】在VUCA時代,當(dāng)國際沖突、政策調(diào)整、社會變革、市場無序、競爭加劇、信息爆炸、員工個性突出等諸多挑戰(zhàn)與機遇降臨到我們面前時,我們作為技術(shù)出生的中高層管理人員必須要具備更加強大的領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)力意味著從宏觀和大局出發(fā)分析問題,在從事具體工作時秉承既定目標(biāo)和使命;領(lǐng)導(dǎo)力也意味著我們可以更容易地跳出一個項目、一個部門、一個區(qū)域的層面,用整體化、長期化、均衡化的思路應(yīng)對更加復(fù)雜、多變的世界;領(lǐng)導(dǎo)
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