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韓櫸嫻
  • 韓櫸嫻英國管理公會IPMA認證國際職業管理培訓師,大連海事大學特聘職業發展與就業指導專家
  • 擅長領域: 職業規劃 招聘與面試
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:大連市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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優勢領導力:打造優勢主導的高績效團隊

主講老師:韓櫸嫻
發布時間:2021-08-11 13:55:29
課程詳情:

主講:韓櫸嫻
【課程背景】
面對互聯網和人工智能時代的到來,越來越多的企業開始重新思考企業的價值定位及競爭力提升,員工由自主專精而產生的驅動力不僅會產生更高效的生產力,同時也會為組織帶來更多的創新,在驅動力3.0時代,支持鼓勵員工充分發揮個體優勢的企業,不僅可以與員工形成成長聯盟,同時也能為企業自身帶來不可替代的獨特市場競爭力。
本課基于蓋洛普天賦優勢體系,將提升企業績效為導向,以能力升級為抓手,通過幫助員工通過發揮自己的天賦優勢,快速成長,提升工作熱情和創新,提升工作效率效能,幫助團隊通過優勢組合布局充分發揮團隊優勢進而提升團隊績效。
【課程收益】
找到了解自己的天賦優勢,并知道如何在現有崗位中發揮優勢,提升價值
知道如何找到團隊優勢,并知道如何通過員工的優勢組合布局來提升團隊績效
學會并熟練使用優勢工具對團隊進行優勢管理,及為員工進行優勢賦能
【課程特色】
以企業實際情境進行問題導入和演練
將方法論轉換成簡單易操作的實用工具
游戲化教學,體驗中升華認知和反思
注重案例分析和演練,達到會應用,會轉化的教學目的
【課程對象】中層管理,新晉主管,人力資源
【課程時間】3天(18小時)
【課程大綱】
變革時代的職業發展重構
破冰游戲:BINGO,引出對個人職場標簽及核心競爭力的思考
優秀團隊特點:變“拽拉式”工作為“推壓式”工作
從驅動力1.0到驅動力3.0
胡蘿卜大棒失效的7大原因
X型行為和I型行為
自主管理的三大內在需求
尋找優勢
1、優勢概念
天賦與優勢的區別(是什么,來自哪里,有何不同)
構成優勢的三個要素
2、天賦解讀
解讀分析34個天賦主題中的“同義詞組”和“反義詞組”
天賦故事會:自我解構與重構
3、尋找優勢
從天賦到優勢有幾條路
個人價值定位地圖
優勢的四大特征及確認測試
優勢尋找地圖
Step1:工作回顧盤點
Step2:建立優勢羅盤
Step3:澄清與確認
Step4:QBQ拓展
建立優勢互助小組,豐厚工作中的優勢行為
4、規劃天賦使用策略,建立個人天賦卡片
游戲:天賦猜猜猜
視頻:功夫熊貓
實戰演練:繪制個人優勢地圖
案例1:從行政助理到產品經理
案例2:從培訓專員到銷售冠軍
優勢使用策略
1、職業技能現狀評估
能力卡片畫布,聚焦優勢能力項
透析能力優勢,找到核心競爭力
2、發揮優勢的“FREE”四步法
如何利用優勢讓工作更高效
如何重新分配精力
如何精進優勢技能
如何將優勢拓展到更多的工作任務中
弱勢管理策略
弱勢的標志及快速測試
阻止弱勢的“STOP”四步法
情景演練:使用“Free”法則和“Stop”法則做工作計劃
團隊優勢的布局與管理
團體動力學原理及團隊中的“BART”
2、員工優勢組合布局
四大優勢領域類型
員工特點分析及適合的工作任務
如何實現員工優勢互補
設計團隊優勢商業畫布
團隊優勢賦能
建立四種信任關系
7種授權的使用
建立團隊標識
“如果-那么”型獎勵
團隊對話1:“聊優勢”
團隊對話2:“我可以如何支持你”
視頻:功夫熊貓
游戲1:授權撲克
游戲2:“KAPPA”
實戰演練:員工談話
大綜合情境演練:不可能完成的任務

 


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

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常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

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常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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