課程目標:

1.了解企業的領導梯隊發展模型，理解每個階段的要求和挑戰；

2.建立對生涯發展的體系化認知，了解每個發展階段的特點和挑戰；

3.基于企業人才體系來確定自我發展方向，明確個人期望和未來發展目標；

4.通過自我探索來加強自我認知，了解自己的個性、興趣、優勢和價值主張；

5.盤點自己所需服務的企業內外部客戶及合作伙伴，確定宣傳方式和交付價值；

6.充分理解自己的工作投入（或成本）及工作收益，并能合理評估。

課程對象:

中高層管理人員、項目管理人員、高潛人才等

課程時間:2天，6小時/天

課程大綱:

導引：開場破冰游戲

活動：我的未來愿景圖：請畫出10年以后你在過著什么樣的生活

第一講：職業生涯的基本認知和發展階段

1.什么是生涯和職業生涯

2.職業生涯的三個發展階段

3.vuca時代如何開啟職場“第二曲線”

第二講：自我探索與自我認知（體驗活動）

1.我的興趣與心流體驗

2.我的4d領導力天性（天賦個性）

3.我的價值觀探索（內驅力）

4.我的職業發展目標（未來愿景）

第三講：拉姆·查蘭領導梯隊模型

一、領導力發展的六個階段

1.從管理自我到管理他人

2.從管理他人到管理經理人員

3.從管理經理人員到管理職能部門

4.從管理職能部門到事業部總經理

5.從事業部總經理到集團高管

6.從集團高管到首席執行官

二、管理者晉升的三項技能

1.領導技能

2.時間管理

3.工作理念

4.活動：我的能力圖譜

第四講：個人職業生涯商業模式畫布

1.核心資源（我是誰，我擁有什么）

2.關鍵業務（我要做什么）

3.客戶群體（我能幫助誰）

4.價值服務（我怎樣幫助他人）

5.渠道通路（怎樣宣傳自己和交付服務）

6.客戶關系（怎樣和對方打交道）

7.重要合作（誰可以幫我）

8.收入來源（我能得到什么）

9.成本結構（我要付出什么）

現場演練活動：基于本企業環境和職業通道，制定個人職業生涯商業畫布

課程結束后，可根據客戶需求和學員情況，為每一個人或者某些核心人員安排一對一教練。幫助實現從“知道”到“做到”的行為轉化，幫助學員克服內心卡點，幫助學員梳理思路，最終能如愿達成目標。時間可以安排1-2周1次，或者1個月1次，最好每人3次以上，以確保學員目標實現或行為習慣的養成。