對(duì)象

房地產(chǎn)企業(yè)中高層管理人員 房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作人員

目的

 1、理解從基于員工發(fā)展到基于組織發(fā)展轉(zhuǎn)變的價(jià)值； 2、領(lǐng)會(huì)從“塑造不可替代的人”到“替代不可替代的人”的理念； 3、學(xué)到組織發(fā)展的精髓：做強(qiáng)、做大和可持續(xù)發(fā)展； 4、掌握房企人力資源管理的操作方法和實(shí)施技巧； 5、學(xué)會(huì)優(yōu)秀房企的人力資源管理方法； 6、提升本企業(yè)組織發(fā)展和人力資源管理能力。

內(nèi)容

基于房地產(chǎn)企業(yè)組織發(fā)展的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)

【課程收益】

1、理解從基于員工發(fā)展到基于組織發(fā)展轉(zhuǎn)變的價(jià)值；

2、領(lǐng)會(huì)從“塑造不可替代的人”到“替代不可替代的人”的理念；

3、學(xué)到組織發(fā)展的精髓：做強(qiáng)、做大和可持續(xù)發(fā)展；

4、掌握房企人力資源管理的操作方法和實(shí)施技巧；

5、學(xué)會(huì)優(yōu)秀房企的人力資源管理方法；

6、提升本企業(yè)組織發(fā)展和人力資源管理能力。

【授課對(duì)象】

房地產(chǎn)企業(yè)中高層管理人員

房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作人員

【時(shí)間安排】

1-2天

【行業(yè)講師】梁葉

知名地產(chǎn)管理咨詢機(jī)構(gòu)總監(jiān)合伙人

20年人力資源管理及培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

英國(guó)劍橋大學(xué)高級(jí)人力資源管理資質(zhì)

人力資源和社會(huì)保障部人力資源服務(wù)資質(zhì)

人力資源管理十強(qiáng)講師、領(lǐng)導(dǎo)力十強(qiáng)講師

清華大學(xué)厚德教育研究院特聘講師

曾任：萬(wàn)科集團(tuán)&文一集團(tuán)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人

曾任：香港信地集團(tuán)&紅星美凱龍  人力資源高管

萬(wàn)達(dá)集團(tuán)、中建一局集團(tuán)、香港信地集團(tuán)、紅星美凱龍集團(tuán)特聘講師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：非人、績(jī)效管理、招聘面試、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、MTP中層管理、目標(biāo)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)……

行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：

→萬(wàn)科文一置業(yè)：任職期間，曾為企業(yè)內(nèi)部5000多名職員提供專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)方案，幫助企業(yè)內(nèi)部有效培養(yǎng)人才和管理梯隊(duì)人才，并針對(duì)集團(tuán)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的痛點(diǎn)制定了銷(xiāo)售管理、技能提升的培訓(xùn)方案，深入分析當(dāng)下銷(xiāo)售現(xiàn)狀并作出解決方案、復(fù)盤(pán)分析，大大提升了銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售能力，助力置業(yè)公司實(shí)現(xiàn)60億的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，在區(qū)域業(yè)績(jī)排行榜上占領(lǐng)榜首。

→香港信地集團(tuán)&紅星美凱龍：任職期間，曾對(duì)行業(yè)內(nèi)高層次人才進(jìn)行背景的調(diào)查和談判，完成對(duì)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的300多位高管人才的尋訪和獵聘，幫助公司有效儲(chǔ)備和引進(jìn)關(guān)鍵人才。并主導(dǎo)設(shè)計(jì)紅星美凱龍項(xiàng)目的人力資源管理架構(gòu)和編制，同時(shí)對(duì)紅星美凱龍項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行新員工入職、職業(yè)化銷(xiāo)售技能、管理技能等12個(gè)人才發(fā)展項(xiàng)目，有效支持了業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展和企業(yè)人才的輸送。保障商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目按期順利開(kāi)業(yè)和運(yùn)營(yíng)。

部分客戶評(píng)價(jià)：

梁老師專(zhuān)注房地產(chǎn)人力資源管理，提煉管理實(shí)戰(zhàn)和行業(yè)標(biāo)桿研究成果，幫助我們企業(yè)提升人才競(jìng)爭(zhēng)力，課程案例豐富，對(duì)梁老師的課程我們很滿意

——麗雅置地集團(tuán) 陳遷富 副總經(jīng)理

課程案例比較具體，體系比較完整，老師授課認(rèn)真、有激情,課程內(nèi)容通俗易懂，落地性強(qiáng)，學(xué)習(xí)之后可以很好的運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中，很棒！

——大理文旅人力資源總監(jiān)馬駿

老師準(zhǔn)備充分，課程環(huán)節(jié)合理，注重細(xì)節(jié)，氣氛熱烈，互動(dòng)環(huán)節(jié)多，帶動(dòng)感較強(qiáng)。課程通俗易懂，讓學(xué)員更好地將知識(shí)轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，實(shí)踐在工作當(dāng)中。

——大理文旅工程總紀(jì)志堅(jiān)

梁老師知識(shí)面廣，貫通管理營(yíng)銷(xiāo)，用營(yíng)銷(xiāo)的思想做管理，思路獨(dú)到，給了我們很大的啟發(fā)，讓我們更清楚的知道該怎么從更多的角度去更好的解決問(wèn)題。

——萬(wàn)達(dá)集團(tuán) 高振總監(jiān)

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程為我們企業(yè)做定制，指導(dǎo)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人的人力資源管理工作，課程案例解析精彩，互動(dòng)討論，解決問(wèn)題，服務(wù)到位

——中建一局 雷總

一、前言

o 為什么基于組織發(fā)展而不是基于員工發(fā)展？

o 基于房企組織發(fā)展的人力資源管理的案例

二、人力資源管理定位

o HR管理部門(mén)的客戶

o HR管理的對(duì)象

o HR管理的目的

o HR管理的價(jià)值

o HR負(fù)責(zé)人的基本素質(zhì)

三、基于組織發(fā)展的HR管理架構(gòu)、戰(zhàn)略與文化

o 基于組織發(fā)展的HR管理架構(gòu)

o HR部門(mén)架構(gòu)

o 案例：中小企業(yè)的HR部門(mén)機(jī)構(gòu)

o 案例：中大型企業(yè)HR部門(mén)架構(gòu)

o 戰(zhàn)略、文化與HR管理

四、組織能力（能力規(guī)劃、素質(zhì)模型）

o 舉例：住宅企業(yè)能力規(guī)劃基準(zhǔn)表

o 研討：商業(yè)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵能力？

o 研討：產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵能力？

o 舉例：組織能力之素質(zhì)模型

五、管控與流程

o 一、管控、管控體系的概念（狹義、廣義）（橫向、縱向）（公司、項(xiàng)目）（業(yè)績(jī)管控、人員管控）

o 二、管控的工具（戰(zhàn)略、文化、組織、權(quán)責(zé)、計(jì)劃、流程、績(jī)效、激勵(lì)、任用等等）

o 三、管控有效性的基本原則：戰(zhàn)略導(dǎo)向、效率與風(fēng)險(xiǎn)平衡；人的管控和項(xiàng)目成果管控是核心

o 四、管控常見(jiàn)問(wèn)題是什么

o 五、什么是流程？流程創(chuàng)造價(jià)值的關(guān)鍵？

o 六、流程常見(jiàn)問(wèn)題

o 七、流程優(yōu)化三步法

o 八、影響管控的因素（戰(zhàn)略、布局、項(xiàng)目及產(chǎn)品、能力及資源等等），進(jìn)而決定組織模式和權(quán)責(zé)

o 案例背景與案例分析

六、HR規(guī)劃

o 討論1：HR規(guī)劃的原則、方法、步驟？

o 討論2：三、四線城市的房企如何應(yīng)對(duì)缺人？

七、人才引進(jìn)

o 人才引進(jìn)體系

o 如何提高招聘效果及效率？——需求

o 如何提高招聘效果及效率—企業(yè)環(huán)境

o 如何提高招聘效果及效率—測(cè)試及案例

八、人才培養(yǎng)

o 人才培養(yǎng)的三個(gè)驅(qū)動(dòng)因素

o 人才培養(yǎng)模式圖解與價(jià)值

o 人才培養(yǎng)年度計(jì)劃案例

o 人才培養(yǎng)的工作基礎(chǔ)

o 人才培養(yǎng)的成長(zhǎng)動(dòng)機(jī)分析

o 人才培養(yǎng)-基層員工、應(yīng)屆生、新任職干部

九、績(jī)效管理

o 討論：績(jī)效管理存在的問(wèn)題及原因？

o 績(jī)效管理的前提、目的與主題

o 績(jī)效管理的本質(zhì)、工具與推動(dòng)者

o 績(jī)效管理—關(guān)鍵之指標(biāo)體系

o 績(jī)效管理—關(guān)鍵之指標(biāo)體系舉例

o 績(jī)效管理—關(guān)鍵之目標(biāo)設(shè)定

o 績(jī)效管理—關(guān)鍵之計(jì)劃制定與執(zhí)行

o 績(jī)效管理—關(guān)鍵之計(jì)劃管理研討

o 績(jī)效管理—關(guān)鍵之績(jī)效面談

o 績(jī)效管理—關(guān)鍵之結(jié)果應(yīng)用

o 績(jī)效管理—關(guān)鍵之其他

o 績(jī)效管理—方法創(chuàng)新

o 績(jī)效管理—案例

十、激勵(lì)管理

o 激勵(lì)管理—研討

o 激勵(lì)管理—案例

o 激勵(lì)管理—綜合激勵(lì)體系

o 激勵(lì)管理—金錢(qián)性激勵(lì)體系舉例

o 激勵(lì)管理—薪酬體系優(yōu)化關(guān)鍵之薪酬戰(zhàn)略

o 激勵(lì)管理—薪酬體系優(yōu)化關(guān)鍵之薪酬水平

o 激勵(lì)管理—薪酬體系優(yōu)化關(guān)鍵之薪酬結(jié)構(gòu)

o 激勵(lì)管理—薪酬體系優(yōu)化之難點(diǎn)

o 激勵(lì)管理—項(xiàng)目制激勵(lì)及案例

o 激勵(lì)管理—高管長(zhǎng)期激勵(lì)