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林少剛
  • 林少剛財務(wù)管理,非財管理,阿米巴經(jīng)營
  • 擅長領(lǐng)域: 非財 阿米巴 財務(wù)報表 風(fēng)險與內(nèi)控系列
  • 講師報價: 面議
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財務(wù)如何創(chuàng)造大價值

主講老師:林少剛
發(fā)布時間:2021-01-14 15:21:11
課程詳情:

第一講:通過財務(wù)報表透視企業(yè)運(yùn)作

導(dǎo)入:財務(wù)報表蘊(yùn)含企業(yè)的枯榮興衰密碼,無數(shù)數(shù)據(jù)融合,

最終投射到企業(yè)戰(zhàn)略與競爭力。

實際案例:學(xué)員行業(yè)案例A

實際案例:美菱電器

一、總經(jīng)理如何通過財務(wù)管理企業(yè)的運(yùn)作?

1、資金循環(huán)與業(yè)務(wù)循環(huán)的關(guān)系

2、財務(wù)與企業(yè)價值鏈的關(guān)系


二、快速理解企業(yè)的三大報表

三、三大報表與企業(yè)的關(guān)系解讀

1、摸清企業(yè)的底子:資產(chǎn)負(fù)債表

2、畫好企業(yè)的面子:利潤表

3、過好企業(yè)的日子:現(xiàn)金流量表


四、財務(wù)報表的重要項目與經(jīng)營難題

1、貨幣資金:安全與收益

2、應(yīng)收賬款:銷售額與風(fēng)險

3、存貨:無數(shù)企業(yè)的頑疾

4、固定資產(chǎn):巨大投入該不該

5、資產(chǎn)規(guī)模:企業(yè)做大與固定成本

6、負(fù)債率:財務(wù)杠桿與風(fēng)險

7、產(chǎn)品成本:如何控制


五、通過財務(wù)比率透視企業(yè)經(jīng)營狀況

1、償債能力

2、營運(yùn)能力

3、盈利能力

4、發(fā)展能力


六、通過財務(wù)報表透視企業(yè)戰(zhàn)略與競爭力

1、從企業(yè)收入看企業(yè)戰(zhàn)略與競爭力

2、從成本控制看企業(yè)戰(zhàn)略與競爭力

3、從毛利率看企業(yè)戰(zhàn)略與競爭力

4、從銷售費(fèi)用看企業(yè)戰(zhàn)略與競爭力

5、從管理費(fèi)用看企業(yè)戰(zhàn)略與競爭力

 

第二講:通過現(xiàn)金流洞悉經(jīng)營質(zhì)量和風(fēng)險

導(dǎo)入:現(xiàn)金為王,蘋果2015年三季度財報現(xiàn)金儲備

竟然為2057億美元,如何平衡現(xiàn)金儲備的安全

與收益?如何做好現(xiàn)金流規(guī)劃及財務(wù)杠桿的

風(fēng)險控制?這攸關(guān)企業(yè)的生死存亡與基業(yè)長青。

一、資金循環(huán)與業(yè)務(wù)循環(huán)的關(guān)系

二、現(xiàn)金流管理的窘境

三、如何管理現(xiàn)金流?

1、現(xiàn)金流管理目標(biāo)

2、建立資金預(yù)算管理制度

3、建立信用管理及應(yīng)收管理制度

4、資金緊張與寬松型企業(yè)價值管理異同

5、穩(wěn)健與激進(jìn)型資金管理風(fēng)格利弊

6、警惕高負(fù)債率,做好財務(wù)杠桿與風(fēng)險平衡

7、新業(yè)務(wù)投資現(xiàn)金流管理


第三講:通過戰(zhàn)略規(guī)劃達(dá)到戰(zhàn)略協(xié)同

導(dǎo)入:沒有戰(zhàn)略的企業(yè)像沒有燈塔的迷航,戰(zhàn)略追求持續(xù)的

競爭優(yōu)勢,但始終為客戶創(chuàng)造最大的價值。

實際案例:學(xué)員行業(yè)案例A

實際案例:美菱電器

一、財務(wù)、業(yè)務(wù)、總經(jīng)理的價值認(rèn)知差異

1、小組討論: 財務(wù)、業(yè)務(wù)、總經(jīng)理的價值認(rèn)知差異:

2、小組討論:執(zhí)行戰(zhàn)略的障礙是什么?


二、透析商業(yè)模型

1、業(yè)務(wù)模型包括哪些部分?

2、如何構(gòu)建有效盈利模型?

3、工業(yè)時代與互聯(lián)網(wǎng)時代商業(yè)模式有何異同?


三、企業(yè)中長期戰(zhàn)略如何制定?包括哪些要素?

討論制定中長期戰(zhàn)略,并與企業(yè)實際中長期戰(zhàn)略對比。

1、戰(zhàn)略到底是什么?

2、戰(zhàn)略包括哪些要素?

3、如何制定戰(zhàn)略?

4、如何進(jìn)行戰(zhàn)略管理?

5、如何執(zhí)行戰(zhàn)略:平衡記分卡的應(yīng)用

 

第四講:建立利潤倍增的成本控制體系

導(dǎo)入:嚴(yán)格的制度與績效考核本身并不能降低成本,

只有現(xiàn)場的員工有意愿去降低成本,成本才會下降,

因此建立能夠調(diào)動員工積極性與創(chuàng)造力用于降本增

效的經(jīng)營機(jī)制至關(guān)重要。

一、成本分類

1、直接成本、間接成本

2、變動成本、固定成本

3、變動費(fèi)用、固定費(fèi)用

4、歷史成本、標(biāo)準(zhǔn)成本、預(yù)算成本


二、盈虧平衡點與產(chǎn)品定價分析

1、盈虧平衡點計算

2、規(guī)模效益與產(chǎn)品定價分析


三、戰(zhàn)略成本投入與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略矛盾嗎?

實際案例:學(xué)員行業(yè)案例A

實際案例:京東商城、格力電器

1、討論:成本管控是單純削減成本嗎?為什么?

2、戰(zhàn)略成本投入的目的是什么?

3、戰(zhàn)略成本投入與企業(yè)中長期戰(zhàn)略的關(guān)系

4、戰(zhàn)略成本投入與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略不矛盾


四、建立利潤倍增的成本控制體系- 責(zé)任中心賦權(quán)經(jīng)營(阿米巴經(jīng)營)

1、討論:你目前采用的成本管控方法是什么?如何評價?

2、 討論:企業(yè)成本控制的關(guān)鍵在哪里?如何讓員工主動降成本?

3、 調(diào)動每位員工的積極性與創(chuàng)造力是企業(yè)轉(zhuǎn)型的必由之路

4、責(zé)任中心賦權(quán)經(jīng)營模式的目的

5、責(zé)任中心賦權(quán)經(jīng)營模式的本質(zhì)

6、責(zé)任中心賦權(quán)經(jīng)營模式整體構(gòu)造

7、責(zé)任中心賦權(quán)經(jīng)營模式實施步驟

案例:天寶集團(tuán):從金融危機(jī)深陷困境到香港聯(lián)交所上市公司 (HK.1979)

   案例:美菱電器

   討論落地:第①至第⑦項實施步驟企業(yè)落地
第①步:理念明確,人心所向
第②步:戰(zhàn)略規(guī)劃:組織支持戰(zhàn)略

第③步:組織劃分:將大企業(yè)劃分為小的責(zé)任中心(阿米巴)
第④步:經(jīng)營會計:獨(dú)立核算,實現(xiàn)數(shù)字化經(jīng)營
第⑤步:內(nèi)部交易:傳遞外部市場壓力,人人都是經(jīng)營者
第⑥步:授權(quán)與評價:自主經(jīng)營、循環(huán)改善

第⑦步:晉升激勵:人心所向

 

第五講:通過預(yù)算管理強(qiáng)化戰(zhàn)略執(zhí)行

導(dǎo)入:戰(zhàn)略的實施至關(guān)重要,成功的戰(zhàn)略實施需要

管理層的強(qiáng)勢推動、溝通、包括平衡記分卡、

全面預(yù)算、績效考核組成的戰(zhàn)略實施工具。

實際案例:學(xué)員行業(yè)案例A

實際案例:美菱電器

一、執(zhí)行戰(zhàn)略遇到的障礙

1、遠(yuǎn)景障礙

2、人員障礙

3、管理障礙

4、資源障礙


二、基于平衡記分卡的全面預(yù)算管理能給企業(yè)帶來什么?

1、承接中長期戰(zhàn)略

2、規(guī)劃短期與長期資源投入

3、戰(zhàn)略績效考核落地

4、成本控制


三、預(yù)算在什么環(huán)境下起作用?

1、有效中長期戰(zhàn)略規(guī)劃

2、合適企業(yè)運(yùn)營單元

3、科學(xué)的績效考核體系

4、高層有力的推動與支持


四、預(yù)算編制、執(zhí)行、控制與調(diào)整

1、預(yù)算組織的建立、職責(zé)與分工

2、預(yù)算指導(dǎo)文件的下達(dá)

3、預(yù)算推動會議及編制培訓(xùn)

4、預(yù)算組織形式

5、預(yù)算編制

6、預(yù)算編制難點分析

7、預(yù)算的執(zhí)行、控制、反饋、調(diào)整、考核

 

 

第六講:通過戰(zhàn)略績效考核達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)

導(dǎo)入:績效考核須為戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù),制定科學(xué)的

考核體系至關(guān)重要。

實際案例:學(xué)員行業(yè)案例A

實際案例:美菱電器

一、如何確定收入、成本、利潤、投資中心

二、建立基于戰(zhàn)略、預(yù)算、平衡記分卡的績效考核體系

1、總經(jīng)辦績效考核指標(biāo)設(shè)計

2、營銷單元績效考核指標(biāo)設(shè)計

3、生產(chǎn)員工績效考核指標(biāo)設(shè)計

4、采購員工績效考核指標(biāo)設(shè)計

5、研發(fā)員工績效考核指標(biāo)設(shè)計

6、財務(wù)員工績效考核指標(biāo)設(shè)計

 

第七講:通過財務(wù)分析把握經(jīng)營關(guān)鍵

導(dǎo)入:財務(wù)報表蘊(yùn)含企業(yè)的枯榮興衰密碼,財務(wù)報表

分析就是那把鑰匙,看到企業(yè)的過去、現(xiàn)在、未來,

支持管理層進(jìn)行有效決策,不再迷航。

實際案例:學(xué)員行業(yè)案例A

實際案例:美菱電器

一、市場及對標(biāo)分析

二、通過財務(wù)分析把握經(jīng)營關(guān)鍵

1、收入分析

2、成本、費(fèi)用分析

3、利潤分析

4、現(xiàn)金流分析

5、績效考核分析

6、企業(yè)行動計劃

總結(jié)、互動、答疑


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