培訓(xùn)對象    

        企業(yè)中層管理人員 部門經(jīng)理及團(tuán)隊(duì)主管

課程簡介

        當(dāng)今職場，90后特別是95及00后員工已經(jīng)作為創(chuàng)造社會財(cái)富的生力軍。面對價值取向多元化，對于這些新生代員工管理已成為企業(yè)倍感困擾的一個問題。本課程從新生代員工的成長背景、性格特征、心智模式層層剖析，通過有針對性的專業(yè)訓(xùn)練，全面提升企業(yè)管理者對新生代員工的管理技能。

課程大綱

第一部分：了解新生代

一、新生代主導(dǎo)中國未來

二、告訴你真實(shí)的新生代

三、新生代工作價值觀

四、新生代生活價值觀

五、新生代工作表現(xiàn)

第二部分：走進(jìn)新生代

一、新生代職場全面大調(diào)查

二、新生代眼里的好領(lǐng)導(dǎo)

三、最令新生代感動和郁悶的職場經(jīng)歷

四、新生代職場表現(xiàn)

第三部分：管好新生代

一、新生代給管理帶來的9大挑戰(zhàn)

二、新管理要打破舊思維

三、改變新生代管理思維的六大策略略

第四部分：塑造新生代

一、從改變自己的管理心態(tài)開始

二、塑造新生代員工的四大職場陽光心態(tài)

第五部分：溝通新生代

一、溝通的要素、原則和形式

二、雙向溝通的模式

三、管理者向上、向下和橫向溝通的技巧

四、從心開始，巧妙溝通新生代

五、與新生代有效溝通的方法

第六部分：培養(yǎng)新生代

一、新生代喜愛的領(lǐng)導(dǎo)方式：由教訓(xùn)型到教練型

二、傳統(tǒng)管理者與企業(yè)教練的區(qū)別

三、掌握教練技術(shù)

第七部分：激勵新生代

一、新生代激勵三需求

二、不一樣的新生代，不一樣的激勵

三、不花錢也能激勵新生代

四、用心去激勵，激活新生代

第八部分：愛護(hù)新生代

一、細(xì)分新生代，量才而用

二、批評新生代，巧妙說服

三、新生代員工情緒管理六大技巧

第九部分：留住新生代

一、留住新生代的四個思路

二、留住新生代的重要因素

三、用領(lǐng)導(dǎo)力統(tǒng)馭新生代

四、如何對新生代進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

五、如何防范新生代離職

六、減少新生代離職的十大策略

第十部分：打造新生代金牌組織

一、組織面對新生代的銅牌難題

二、六大策略解決打造新生代金牌組織

前期對企業(yè)進(jìn)行深入了解和診斷調(diào)研，提出符合企業(yè)需求的個性化定制課程。