<品牌事業、品牌人生>
-----企業文化和員工成長的互動系統
為什么
企業努力**企業文化賦予員工的優秀品質，員工不愿意持續履行？
為什么
員工在日常工作時表現出來的優秀品質往往在利益和壓力面前消逝得無影無蹤？
為什么
員工把企業宣導的做人做事的品質當成耳邊風，甚至在內心產生抵觸情緒？
為什么
企業所提倡的感恩、榮譽、責任等價值觀在不同的員工哪里表現出不同的行為？
根本原因就是：
企業所說的這一切在員工看來都是管理的手段，對他們來說是一種束縛和負擔。
1、《品牌事業，品牌人生》從員工的個人職業生涯和人生成長的角度闡述個人職業生涯的修煉和提升，站在員工個人品牌打造，提升職場競爭力的角度切入，把企業所渴望的員工素質進行有效的融合，實現員工的個人素質提升于企業需求的接軌！讓員工自動自發地沿著企業需要的方向進行修煉！
2、以往的培訓只是說讓員工要善于承擔責任，善于付出等等，《品牌事業，品牌人生》在員工職業修煉中引入這些因素的同時，強調：職場素質的競爭的理念，讓員工呈現出：“我要**自己的行為表明我比你更負責人，更懂得感恩”的局面，以此帶動企業整體積極進取的氛圍！
明確自己職業生涯的方向，確認自己有價值的職場行為，實現自我成長和人生價值的雙贏！
長遠心態 忠誠度 信念堅定
承擔心態 榮譽感 積極進取
責任心態 危機感 保證成果
感恩心態 融合力 團隊合作
【課程框架】：
1、阻礙職業生涯發展三大魔鬼心態
2、案例分析，看職業生涯發展的快速軌道
3、個人成長系統對于員工職業生涯發展的意義
4、如何給自己建立有效的職業生涯發展指導系統
5、如何有效打造自己懂感恩、敢承擔、愿負責、勇進取的個人品牌形象
6、如何做到知、言、行的合一，打通職業生涯前進渠道
7、如何在職場中建立卓有成效的個人品牌
8、有效挖掘個人發展的源動力
