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師翠青
  • 師翠青新西蘭富國集團,人力資源管理講師
  • 擅長領域: 績效管理 戰略管理 薪酬體系
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
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薪酬體系設計與管理

主講老師:師翠青
發布時間:2021-11-03 14:43:02
課程詳情:

課程背景

u 薪酬管理是企業人力資源管理的核心課程。 u 人力資源管理是企業管理的核心競爭力。 u 很多管理者雖有人力資源管理意識,也意識到員工需要激勵,但缺乏企業全面薪酬管理的理念,員工進入企業一定會談錢,但是錢也絕對不是萬能的。

課程目標

u 實現從“現金薪酬”的理念向“全面薪酬”的理念轉變; u 了解薪酬體系設計的三個原則; u 掌握企業薪酬體系設計的流程、方法; u 解決管理者工作中薪酬運用的實際問題;

課程大綱

一、 管理者對薪酬的基本認知(1H)

1、薪酬的本質

2、三個經典的激勵理論

3、企業薪酬管理的發展新趨勢

ü 企業薪酬管理的發展趨勢

ü 全面薪酬管理模型

4、基于企業戰略的薪酬決策

ü 什么樣的企業戰略匹配高薪

ü 什么樣的戰略采用追隨薪酬

ü 什么樣的戰略可以使用低薪

二、薪酬體系設計的三個原則(2H)

1、外部公平

v 研討:外部公平包括哪些因素

ü 外部競爭性與均衡性

ü 常見的理解誤區

ü 公司的薪酬水平在市場上如何定位

2、內部公平

v研討:內部公平包括哪些因素

ü 什么是公平

ü 常用崗位價值衡量的方法介紹

ü 選擇崗位測評要素的三個原則

ü 崗位測評的具體操作步驟

ü 如何編制本企業的職級圖

ü 職級圖在招聘、晉升核定工資中的應用

ü 崗位測評小組如何構成及常見錯誤

ü 崗位測評注意事項和常見問題。


3、員工個體公平

v 研討:員工個體公平包括哪些因素

ü 過去

ü 現在

ü 未來

三、 薪酬體系設計 (1H)

ü 如何確定企業工資級別數量

ü 企業的薪資水平如何市場化

ü 各級工資幅度設定的規律和實際意義

ü 級差重疊度該如何設定

四、 如何讓薪酬的激勵作用大化(2H)

ü 如何設計“以崗定級、以人定檔、以業績定獎金”的薪酬管理

ü 如何為新招聘的人員定薪,如何為調動的人員定薪

ü 解決薪酬水平低于標準的人員(綠圈)的科學合理方法

ü 解決薪酬水平超標的人員(紅圈)的十種方法

ü 薪資調整的種類(晉升調薪、業績調薪、結構化調薪)

ü 不同員工調薪標準如何量化

ü 年度調薪矩陣的設計

ü 企業薪酬管理制度設計

ü 如何設計績效工資與獎金


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