對(duì)象

? 事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ? 產(chǎn)品線/產(chǎn)品總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理、 ? 研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)總工、研發(fā)部門經(jīng)理、總體技術(shù)管理工程師、創(chuàng)新負(fù)責(zé)人 ? 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理、系統(tǒng)工程師、系統(tǒng)設(shè)計(jì)工程師、資深產(chǎn)品開發(fā)工程師等

目的

打破創(chuàng)新的枷鎖，意識(shí)到創(chuàng)新的約束，能夠有意識(shí)的運(yùn)用創(chuàng)新思維工具尋找創(chuàng)意，并通過收斂思維使創(chuàng)意變得可行，結(jié)合企業(yè)的創(chuàng)新管理使創(chuàng)新進(jìn)行落地。

內(nèi)容

? 提升意識(shí)：是員工意識(shí)到自己在創(chuàng)新方面存在知識(shí)不足、慣性思維的問題，在以后的工作中，能夠有意識(shí)的運(yùn)用工具進(jìn)行創(chuàng)新，提升創(chuàng)新的效率及成功的概率。

? 掌握方法：通過鉆石思維模式的分享，讓學(xué)員能夠快速的掌握創(chuàng)新的精髓，學(xué)會(huì)相關(guān)工具的合理運(yùn)用。

? 快速落地：鉆石思維模式包含了創(chuàng)意尋找、創(chuàng)意歸納及創(chuàng)意評(píng)價(jià)等多個(gè)環(huán)節(jié)，有助于學(xué)員快速找到有效的創(chuàng)新點(diǎn)，配合領(lǐng)先的創(chuàng)新管理理念，有助于企業(yè)創(chuàng)新的快速落地。