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徐德霞
  • 徐德霞中層管理能力提升實戰導師,?北京大學光華管理學院MBA
  • 擅長領域: 非人力資源管理 情境領導 問題分析與解決 管理者角色認知 團隊管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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情境領導
【課程背景】情境領導模式是行為學家保羅·赫塞(Paul Hersey)于20世紀60年代早期創立的,后來在1969年,保羅·赫塞與肯·布蘭佳共同提出了的情景領導理論。情境領導是以被領導者為中心的領導實用技能,它根據情境的不同,通過對被領導者準備度的判斷,使領導者適時地調整自己的領導風格,達到實施影響的最佳效果,從而使領導者帶領員工取得良好的工作績效,提高下屬的滿意度,并實現團隊成長。“過去企業管理
跨越新任中層最初的90天
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從優秀到卓越--管理問題分析與解決
問題分析和解決
【課程背景】 我們生活在一個易變、不確定、復雜、模糊的VUCA時代,這個時代焦慮蔓延,新技術,新概念日新月異,企業“不作為”和“選擇錯誤”同樣致命,我們同樣無法回避,需要直面挑戰,如何接受變化/變革,在時代成長中不斷成長,那就要求所有人,尤其是管理者要能夠獨立思考,善于行業分析和市場洞察,具備大局觀、快速學習能力、問題解決能力、跨界能力和創新精神。一方面,我們要運用已有的技能和經驗保障工作和生活正
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【課程背景】千里馬常有而伯樂不常有,70%的明星員工都是被平庸的經理折磨走的。一個合格的管理者首先應該是一個合格的人力資源管理者。您作為團隊管理者的是否經常碰到以下問題?v 如何在人力資源部推薦的眾多候選人甄選人才?v 團隊的績效目標達成不理想?v 你布置的工作下屬總是拖拖拉拉的完成?v 團隊士氣低迷?v 怎么能夠激勵你的員工和你一起實現團隊目標?
打造高績效團隊
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【課程背景】在現今復雜、不確定性、高速運轉的企業組織中,要求快速打造高績效團隊,高績效的團隊是能夠給企業帶來高績效的基礎單元。一個人走得可能很快,一群人才能走得更遠,如何讓一群人走得更遠是無數管理者都在努力的難題。一個高效的團隊,能夠帶來合力,互相理解,互助互信,共同戰斗,從而取得高績效。如何把團隊打造成為這樣一直隊伍呢?通過分析團隊的發展階段,了解團隊成員的職業性格,團隊管理者可以采用相應的管理

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