培訓(xùn)對象

企業(yè)中、高層管理者

課程收獲

分享國學(xué)思想與管理智慧，提升中高層管理心態(tài)和管理技能，幫助企業(yè)塑造優(yōu)秀管理團隊

課程大綱

本課程通過易經(jīng)中三才之道引入中層管理者的核心定位，中、高層管理者首先是守住屬于自己的時、位基礎(chǔ)上來修煉自己的能力，通過對上注重原則、對左右注重溝通、對下注重希望、對己注重修煉的管理思維來修煉自己的管理能力，最終熟悉掌握溝通管理、時間管理、目標(biāo)管理、激勵授權(quán)等管理技巧，使管理者學(xué)習(xí)后能真正應(yīng)用到工作的實際中。

課程最終還引用到了管理者時、位的變化，引發(fā)中高層管理者去深思并和企業(yè)一起去追趕未來，從而實現(xiàn)一個普通中高層管理者到優(yōu)秀中高層管理者的蛻變。

一、優(yōu)秀管理者的時、位觀念

1、易經(jīng)的起源和發(fā)展

2、從易經(jīng)中看時、位的重要性（歷史中的管理者故事分析）

3、中國特有的“三”的哲學(xué)啟示（管理時、位的重要性）

4、優(yōu)秀中層管理者的角色定位

a、 中、高層管理者的工作價值觀

b、 工作職責(zé)

c、 時間分配與應(yīng)用

培訓(xùn)方式：講授、案例、討論

核心是：中高層管理者從心靈深處去認(rèn)識時、位的重要性

課時是：3小時

模塊內(nèi)容：

本模塊重點解決中高層定位問題，員工通過個人的努力，終于上升到管理崗位。但是緊接著他們就會面臨一個最基本業(yè)是最致命的問題——角色定位不準(zhǔn)確的問題。從優(yōu)秀員工變成中層就像是從乘客變成司機，做員工是做乘客，而做經(jīng)理是做司機。

當(dāng)你是乘客的時候，你可以打瞌睡，你可以看外面的風(fēng)景。但是當(dāng)你是司機的時候，你會發(fā)現(xiàn)你的心境完全變了，你的眼睛會一直盯著前方，你不能打瞌睡，也不能隨便看風(fēng)景。

位置變了，眼光和心境都會發(fā)生相應(yīng)的變化。但大多數(shù)中、高層經(jīng)理在執(zhí)行上犯的問題是：人是司機了，可眼光與心境還是乘客。如果你是司機，但你還停留在乘客的思維，那么無論你的水平有多高，你都不是一個好司機。

隨著時間、位置的變化而應(yīng)該產(chǎn)生不同的變化，這在《易經(jīng)》中變易、不易、易簡就對我們有很好的啟示，這三易說的核心是一切事物都在變，在變化中有什么是不變的，在變與不變中我們的管理應(yīng)該是走向簡單，啟發(fā)我們中高層管理者要做好定位要從價值觀、崗位職責(zé)、時間分配上做好一個優(yōu)秀的中高層。最終解決中高層管理干部知道自己需要扮演好哪幾個角色。

二、易經(jīng)坤卦智慧對跟上級相處啟示

1、坤卦智慧與厚德載物

2、跟上級相處的六原則

3、五行對管理層級啟示

培訓(xùn)方式：講授、案例、討論、演練

核心是：掌握并應(yīng)用跟上級相處的基本原則

課時是：1.5小時

模塊內(nèi)容：

本模塊重點解決中高層跟領(lǐng)導(dǎo)相處的問題，定位清楚了，中高層管理干部知道自己的領(lǐng)導(dǎo)與溝通風(fēng)格并如何建立個人領(lǐng)導(dǎo)魅力。

曾經(jīng)有文章把中層管理人員劃分為三類：第一類叫“恐龍型”中高層經(jīng)理，這類經(jīng)理能力很強，但是卻常常要和上司“談一談”。第二類叫“奴才型”中高層，滿意其忠誠，但不滿意其能力。第三類叫“小媳婦型”中高層，唯唯諾諾，像個受氣包。以上三類，其實都是對中高層負(fù)面的看法，但確實現(xiàn)實中非常明顯的，那么如何來跟領(lǐng)導(dǎo)相處呢？

在《易經(jīng)》的坤卦就給古人啟發(fā)了為臣之道，如果選擇跟領(lǐng)導(dǎo)相處呢，地勢坤，君子以厚德載物不僅僅是品行的修煉，在坤卦中從初爻到上爻爻辭分別給我們啟發(fā)了選擇方向、修煉品德、承擔(dān)責(zé)任、謹(jǐn)慎語言、順勢而為、物極必反的大智慧，是我們在跟領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中抓住順、隱、柔的思維應(yīng)用。

三、易經(jīng)乾卦智慧對帶領(lǐng)團隊的啟示

1、乾卦智慧與自強不息

2、團隊氛圍

a、 團隊氛圍是什么？

b、三點四步法尋找團隊氛圍支撐點

c、 延伸的故事（下屬的職業(yè)生涯規(guī)劃）

3、團隊目標(biāo)管理

a、 能夠按照SMART原則設(shè)定目標(biāo)

b、熟練掌握目標(biāo)設(shè)定的七個步驟

c、 能夠為下屬制訂工作目標(biāo)和計劃（關(guān)鍵價值鏈應(yīng)用）

4、團隊績效管理

a、 正確理解績效

b、根據(jù)目標(biāo)管理設(shè)定績效考核標(biāo)準(zhǔn)

c、 根據(jù)績效考核調(diào)整工作計劃（PDCA管理循環(huán)）

5、團隊授權(quán)管理

a、 授權(quán)的核心和基本原則

b、劃分授權(quán)的四種類型（工作性質(zhì)、下屬能力）

c、 成功授權(quán)的關(guān)鍵點（范圍、時限、結(jié)果、寬容）

6、團隊激勵管理

a、 激勵的核心

b、激勵的基本原則

c、 激勵的時、位應(yīng)用

培訓(xùn)方式：講授、案例、討論、演練、體驗

核心是：掌握溝通技巧并應(yīng)用

課時是：6小時

模塊內(nèi)容：

中高層管理干部在面對各種問題和人際壓力，如何通過有效的溝通來解決呢？中高層管理干部又是如何提高下屬們的工作熱情，造就自主、高效的執(zhí)行團隊？中高層自己是技能高手，可是如何才能帶來團隊變成高手呢？怎么才能讓中高層擺脫教會徒弟餓死師傅的心態(tài)呢？如何才能讓大家愿意教別人呢？

《易經(jīng)》乾卦強調(diào)“天行健，君子以自強不息”，每一個人、每一單位、每一件事物都是在發(fā)展的，在乾卦中啟示人人都是從潛龍開發(fā)發(fā)展，從潛龍、見龍、勤龍、躍龍、飛龍，最后到亢龍，這是發(fā)展的大規(guī)律，我們在帶來團隊中就需要遵循這大規(guī)律，從潛龍（選）、見龍（育）、勤龍（用）、躍龍（留）、飛龍（提），最后到亢龍（淘）來關(guān)注團隊的發(fā)展規(guī)律，并用文化、目標(biāo)、計劃、授權(quán)、考核、激勵六個方面來創(chuàng)造優(yōu)秀團隊。

四、居中的自我修煉

1、領(lǐng)導(dǎo)心態(tài)修煉

a、 負(fù)責(zé)任心態(tài)修煉

b、堅韌心態(tài)修煉

c、 積極心態(tài)修煉

2、人生發(fā)展的六個階段

3、時間管理應(yīng)用與元、亨、利、貞

培訓(xùn)方式：講授、案例、討論、演練、體驗

核心是：掌握自我修煉技巧并應(yīng)用

課時是：1.5小時

模塊內(nèi)容：

企業(yè)反映中層之間關(guān)系難處，公司希望大家相互配合、理解、尊重，但往往都是不配合、不理解、不尊重，甚至互相拆臺。公司里中層之間的矛盾、沖突是最多的，也最讓老板們頭疼的。很多中層管理者自己做不到，卻經(jīng)常要求下屬做到，知道了溝通很重要，可經(jīng)常控制不住自己的情緒。

在《易經(jīng)》中，用元（開始）、亨（通達(dá)）、利（收獲）、貞（正固）來分享優(yōu)秀的中層群體為什么越來越優(yōu)秀，事業(yè)越來越大，而有的人事業(yè)越來越小？為什么要修煉心態(tài)以及如何修煉心態(tài)。