PDCA?性格密碼－發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢

單元一：發(fā)現(xiàn)自己的性格特質

△性格造成個別差異

△性格影響工作滿足

△性格影響人際關系

△性格影響職業(yè)成就

△性格影響人的命運

單元二：四種性格類型的優(yōu)勢

一.【創(chuàng)新型】的優(yōu)勢能力

△創(chuàng)新能力：有創(chuàng)新意識，擅于創(chuàng)造新計劃。

△邏輯分析：擅于運用邏輯分析來解決困難。

△策略思考，你會客觀地分析形勢，做出明智的選擇。

△解決問題能力：在需要解決問題時，有突出的表現(xiàn)。

二.【行動型】的優(yōu)勢能力

△操作能力：專精于可操作、處理、分解或組合的事務。

△適應能力：對變化的環(huán)境具有隨機應變的能力。

△談判能力：遇到困難與危機，利用談判加以解決。

△推廣能力：具說服能力，進行銷售與推廣的工作。

三.【行政型】的優(yōu)勢能力

△評估能力：能對事物依據(jù)優(yōu)先級進行評估的能力。

△細節(jié)能力：注重具體細節(jié)的能力。

△組織能力：擅于組織，以有率的方式完成任務。

△專注能力：能夠專注在工作上，不受其它人的影響。

四.【調和型】的優(yōu)勢能力

△溝通能力：具優(yōu)秀的交流及表達能力與人進行溝通。

△合作能力：能與人互助合作、一起齊心協(xié)力工作。

△同理能力：能與別人感情交融，能真誠地關懷別人。

△有洞察力：有全局的視野，能洞察行為與意識之關系。

單元三：四種性格類型的劣勢

一.【創(chuàng)新型】的弱勢與缺點

△厭煩細節(jié)：對待細節(jié)性事物可能缺乏耐心。

△過度冒險：風險高，容易冒過度的危險。

△頻繁更換：喜歡改變，后計劃無法盡數(shù)完成。

△引起爭論：喜歡辯論，容易引起爭論與沖突。

二.【行動型】的弱勢與缺點

△比較沖動：容易沖動，沒有考慮后果。

△不守常規(guī)：不守常規(guī)和條條框框的官僚作風。

△難以堅持：對于實踐長遠目標很難堅持到底。

△不喜跟進：不愿跟進后續(xù)的細節(jié)，可能讓計劃失敗。

三.【行政型】的弱勢與缺點

△不喜變動：不容易接受與適應環(huán)境的新變動。

△缺乏遠見：只考慮眼前的需要，容易忽略長遠的利益

△情緒緊繃：追求完美，無法放松造成很大的壓力。

△阻礙創(chuàng)意：對新點子很快就駁回，很容易阻礙創(chuàng)新。

四.【調和型】的弱勢與缺點

△比較輕信：對人采取相信的態(tài)度，比較容易受騙上當。

△太理想化：比較理想化，容易忽略現(xiàn)實。

△逃避沖突：對于沖突或不愉快的問題，采取逃避的態(tài)度。

△較情緒化：比較情緒化，很難做出客觀的決策。

單元四：四種性格類型的調整與完善

一.【創(chuàng)新型】的調整與完善

△保持謙虛：避免過度強勢，讓人有高傲自大的感覺。

△婉轉批評：批評時以委婉的方式提出你的看法。

△注重細節(jié)：不要忽略重要的事實與關鍵細節(jié)。

△注重平衡：要在工作與個人生活之間取得平衡。

二.【行動型】的調整與完善

△時間管理：強化時間觀念，做有效的規(guī)劃與管理。

△追蹤跟進：展開計劃后，要持續(xù)跟進各項細節(jié)。

△控制沖動：能夠三思而后行，考慮到行動的后果。

△長期目標：做好長期規(guī)劃，對未來更有效地掌控。

三.【行政型】的調整與完善

△隨遇而安：學會欣賞一些意料之外的事情。

△欣賞贊美：不要常只看到缺失，對人要多稱贊和表揚。

△給予通融：對不重要的細節(jié)，給一些通融的空間與余地。

△適度冒險：不要害怕做沒做過的事情，要勇于去冒險。

四.【調和型】的調整與完善

△面對現(xiàn)實：不要太理想化，要以務實的心態(tài)去處理事務。

△理性決策：不要以個人情感或好惡做重要決策。

△學會拒絕：要學會拒絕，把時間運用在有需要的地方。△強化行動：不要花太多時間去考慮，而缺少了行動。

單元五：四種性格類型的成功人生

△【創(chuàng)新型】追求知識的殿堂

△【行動型】追求自由的原野

△【行政型】追尋安全的堡壘

△【調和型】追求理想的天空