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楊鋼
  • 楊鋼管理學研究生,人力資源顧問與培訓講師
  • 擅長領域: 薪酬體系 企業管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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企業招聘與面試方法、流程與技巧培訓課程大綱

主講老師:楊鋼
發布時間:2021-08-26 14:20:34
課程詳情:

【培訓對象】 
人力資源管理人員 

【培訓收益】 


模塊一:企業在招聘面試過程中的常見問題: 
1.高層不重視,流程不合理; 
2.隨意性太強,方法不科學; 
3.招聘啟事含糊不清,任職資格描述不當; 
4.缺乏招聘面試組織保障,面試評價過于單一; 
5.未能有效識別求職者信息的真實性。 
附表:企業常見的雇傭風險及主要損失: 
—道德風險 
—操作風險 
—健康風險 
—人崗不匹配風險 

模塊二:員工招聘與配置常規策略與方法: 
1.不同發展階段的企業適宜引進什么類型的人才? 
—初創期 
—發展期 
—多元化期 
—成熟期 
—衰退期 
2.不同職位序列崗位對人才通用素質的基本要求是什么? 
—管理序列 
—營銷序列 
—技術序列 
—生產序列 
—支持序列 
—職能序列 
3.規范化的招聘流程圖解: 
4.六種招聘渠道各自適宜的招聘崗位: 
5.面試的基本流程圖解: 
6.提高人崗匹配度的兩種基本方法: 
—基本任職資格 
—能力素質模型 
7.特殊人才引進的三個注意事項: 

模塊三:面試的四種基本方法與十二個技巧: 
1.望:正確的觀人術的三招; 
—通過觀察五官判斷其秉性 
—通過觀察申請來辨其意志 
—通過觀察舉止來斷其性情 
2.聞:如何察其言觀其行的三個要點; 
—通過聽聲音來判斷其城府 
—通過聽其談吐來辨其條理 
—通過聽其措辭來斷其性格 
3.問:有效提問的三點技巧以及十二種提問方法,肢體語言使用技巧; 
3.1 通過詢問工作經歷和應聘職位能了解到什么 
3.2 通過詢問生活習慣可了解到什么 
3.3 通過詢問興趣愛好可了解到什么 
3.4 十二種提問方法的適用場景和范圍 
4.切:情景面試與壓力面試的基本原則; 
4.1 情景面試的意義,主題選擇的三點原則; 
4.2 壓力面試的意義與注意事項 
5.如何做求職者背景調查; 

模塊四:結構化面試注意事項: 
1.定義通用能力素質模型辭典; 
2.建立能力素質模型的六個步驟; 
3.通用能力素質的五個基本方面; 
4.結構化面試的四種問題類型設置; 
5.面試團組建注意事項及基本方法; 
6.如何平衡面試成本與面試成效; 

模塊五:面試常用測評量表及結構化試題演示 
1.愛德華量表使用范圍及應用說明: 
2.霍蘭德職業興趣測評量表使用范圍及應用說明: 
3.MBTI量表使用范圍及應用說明: 
4.營銷序列崗位常用結構化試題: 
5.技術序列崗位常用結構化試題: 
6.管理序列崗位常用結構化試題: 
7.支持序列崗位常用結構化試題: 

案例分析: 
某知名外企 
某民營企業 
某管理咨詢公司 
課時安排: 
1天時間,上午9點至12點,下午2點至5點,包括上午下午各一次的茶歇以及2個小時角色扮演及點評時間。

授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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