高效執(zhí)行力 易文睿老師

序章：執(zhí)行力導(dǎo)論

一、開場調(diào)研：企業(yè)部門及個(gè)人存在的執(zhí)行力問題

二、企業(yè)大的成本是什么？

三、是什么在管理我們的企業(yè)？

四、案例分析：工作效率為什么存在如此大的差異？

五、互動(dòng)：習(xí)慣的力量

六、優(yōu)秀是一種習(xí)慣

**單元  執(zhí)行病因

一、李約瑟難題破解

二、執(zhí)行力測試：如何布置工作任務(wù)

三、角色扮演：無間道（原則性測試）

四、必須突破的執(zhí)行障礙

1、缺乏商業(yè)人格

2、應(yīng)試思維

3、擇業(yè)論

五、視頻案例：同樣的崗位，為什么你的薪水低

第二單元  任務(wù)≠結(jié)果

一、完成任務(wù)不等于執(zhí)行

二、執(zhí)行力測試：任務(wù)還是結(jié)果

三、結(jié)果的三大因素

1、任務(wù)與結(jié)果訓(xùn)練

2、結(jié)果語言與任務(wù)語言

3、案例分析：我已經(jīng)盡力了，為什么領(lǐng)導(dǎo)還是不滿意？

四、讓結(jié)果說你行，你才是真的行

五、期待值管理

六、執(zhí)行型人才的特征

1、案例分析：結(jié)果導(dǎo)向與兼顧過程

2、案例分析：火車票的故事

七、結(jié)果導(dǎo)向的執(zhí)行法則

第三單元  在工作中學(xué)習(xí)

一、何謂工作經(jīng)驗(yàn)

二、執(zhí)行力測試：買書

三、執(zhí)行力測試：會(huì)議安排

1、測試分享：你是幾段秘書

2、九段秘書的作業(yè)流程

3、你是幾段銷售

四贏在多做一點(diǎn)點(diǎn)

1、主動(dòng)的五個(gè)層次

第四單元  讓結(jié)果說你行

一、學(xué)會(huì)做一個(gè)商人

1、客戶要的是什么

2、案例分析：人類無法阻止“海底撈”

二、過程不代表結(jié)果

1、上一天班就該給一天工資嗎？

2、工資是靠什么換來的？

3、工資高低與晉升靠什么來衡量？

三、團(tuán)隊(duì)管理的誤區(qū)

1、1 1＞2還是1 1＜2？ 

2、依賴人格 

四、結(jié)果使你成長

1、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力測試：極速60秒

五、執(zhí)行思維

1、底線思維

2、外包思維

3、行動(dòng)思維

第五單元  結(jié)果與任務(wù)訓(xùn)練

一、結(jié)果測試與分享

二、結(jié)果管理工具

三、負(fù)責(zé)任才有好結(jié)果

1、責(zé)任等于機(jī)會(huì)

2、機(jī)會(huì)就在身邊

四、責(zé)任陷阱一：責(zé)任人越多，責(zé)任心越少

1、案例分析：究竟是誰的責(zé)任？

2、解決方法：建立一對一的責(zé)任

五、責(zé)任陷阱二：請示匯報(bào)越多，責(zé)任意識(shí)越淡

1、解決方法：匯報(bào)與請示的區(qū)別

2、122溝通公式

3、情境討論：領(lǐng)導(dǎo)要做選擇題

六、責(zé)任陷阱三：功過相抵，責(zé)任的黑洞

1、案例分析：我該怎么處理？

2、責(zé)任意識(shí)訓(xùn)練：抱團(tuán)打天下

七、執(zhí)行力思維訓(xùn)練

1、底線結(jié)果法

2、外包結(jié)果法

八、執(zhí)行力行為訓(xùn)練

1、復(fù)述法

2、重點(diǎn)法

3、任務(wù)分析法

九、執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練