課程目標(biāo)

1、全面了解及掌握人才選聘的核心測(cè)評(píng)技術(shù)，形成人才評(píng)價(jià)的整體理念。 2、能快速提升人才評(píng)價(jià)的專(zhuān)業(yè)水平，學(xué)以致用為企業(yè)選準(zhǔn)用好人才。 3、掌握評(píng)價(jià)中心技術(shù)中的五大核心操作技術(shù)與設(shè)計(jì)思路。 4、可以根據(jù)不同崗位的要求，設(shè)計(jì)具有針對(duì)性的實(shí)效明顯的測(cè)評(píng)方案并加以具體運(yùn)用。

課程大綱

**單元  企業(yè)人才招聘的基礎(chǔ)知識(shí) 
1.企業(yè)招聘效果不佳的原因分析？
2.人才招聘的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
3.什么是崗位勝任力模型？
4.討論：建立崗位勝任素質(zhì)模型的方法和技術(shù)
5.崗位勝任力模型的構(gòu)建與應(yīng)用？
6.如何判斷誰(shuí)是合適的人才？
7.人才評(píng)鑒中心技術(shù)？
8.人才評(píng)鑒中心技術(shù)應(yīng)用實(shí)例

第二單元  人才選聘的核心技術(shù) 
一：人才（心理）測(cè)評(píng) 
1.人才選聘中如何應(yīng)用人才（心理）測(cè)評(píng)？
2.心理測(cè)評(píng)的信度、效度與常模
3.如何實(shí)施心理測(cè)評(píng)？
4.影響測(cè)評(píng)效度的因素分析
5.常用人才測(cè)評(píng)工具介紹:MBTI測(cè)評(píng)、16PF、職業(yè)興趣、職業(yè)錨等
6.如何專(zhuān)業(yè)地解讀心理測(cè)評(píng)報(bào)告
二：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 
1.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念及特點(diǎn)
2.如何實(shí)施無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論？
3.如何把握測(cè)評(píng)維度和觀察要點(diǎn)？
4.決定無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論實(shí)施效果的關(guān)鍵點(diǎn)
5.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)分與記錄技巧
6.如何避免考官評(píng)分誤區(qū)
三：文件筐測(cè)驗(yàn)   
1.什么是文件筐測(cè)驗(yàn)？
2.案例：人力資源經(jīng)理的招聘
3.如何實(shí)施文件筐測(cè)驗(yàn)？
4.實(shí)施文件筐測(cè)驗(yàn)必須注意的關(guān)鍵點(diǎn)？
實(shí)戰(zhàn)演練：項(xiàng)目經(jīng)理的文件筐設(shè)計(jì)
四：結(jié)構(gòu)化面試   
1.何謂結(jié)構(gòu)化面試？
2.如何實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試？
3.面試的常見(jiàn)誤區(qū)及應(yīng)對(duì)策略
4.常見(jiàn)問(wèn)題分析（實(shí)戰(zhàn)案例）
五：角色扮演   
1.何謂角色扮演？
2.角色扮演的特點(diǎn)
3.角色扮演主要測(cè)量的要素
4.角色扮演題目的設(shè)計(jì)
5.角色扮演法的組織實(shí)施
6.角色扮演評(píng)分（實(shí)際演練）