思想政治工作必須堅持以人為本，是學習實踐科學發展觀的核心。在市場經濟不斷地發展中，國有企業是國民經濟的重要支柱，是我國現代化建設的主力軍。搞好國有企業的改革和經營，對企業的健康發展和不斷進步有著舉足輕重的作用，這就對思想政治工作不斷提出了新的要求。企業思想政治工作是企業管理的基礎工作，加強和改進企業思想政治工作，對深化國企改革和發展具有十分重要的意義。面對新形勢、新變化和新要求，如何在堅持傳統思想政治工作優勢和特色的同時引進現代企業建設理念，正確處理好思想政治工作和其他各項工作的關系，為增強黨建工作的主動性，更好地促進企業健康全面的發展，這就需要我們企業黨組織與時俱進，始終堅持黨對企業的政治領導不動搖，以改革的精神，來不斷研究新情況、新問題。如何創新思想政治工作是擺在我們面前的一項重要課題。 　　

一、正確面對企業工作中主要存在和面臨的問題 　　

企業思想政治工作的主題就是實現政治任務、政治目標和企業經營生產工作而去做人的思想教育、引導和轉化工作。但目前的思想政治工作不能適應新形勢下的企業發展，主要存在和面臨著以下問題。 　　

一是政工人員在當前國有企業思想政治工作不同程度地出現了一些重視經濟效益、輕視思想政治工作的現象，思想觀念較為滯后。雖然從表面看，國有企業思想政治工作有了正確方針的指導，形成了較以往更為完整的思想政治工作機制，建立了相對完善的思想政治工作機構，企業內部成長出一批具有專業職稱的思想政治工作者，但其地位和作用在企業有所下降卻是一個事實。國有企業思想政治工作弱化具體表現在：隊伍老化、重視不夠、內容陳舊等方面。 　　

二是國有企業在市場經濟條件下，思想政治工作的目標對象而言，發生了深刻的變化，企業的員工構成發生了深刻的變化，人員構成復雜。計劃經濟時代的員工可能因為企業破產而下崗分流，一些改制企業為了增強經營活力、提高經濟效益，招聘一批體制外的但是卻有經營才能的員工充實到員工隊伍中，人員流動性較大，但是他們卻是企業改革發展的中堅力量。國有企業思想政治工作的對象范圍就這樣擴大化和復雜化了，如果仍用傳統的方法對員工進行思想政治教育，顯然會力不從心。 　　

三是國有企業自改革開放以來，思想政治工作采取了多種形式和手段，方法上也在不斷改進，在一定程度上提高了工作效率，增強了思想政治工作的活力，但教育手段還較為落后。但歸結起來