北京培訓師聯合會（京培聯）副會長
北大博雅特聘高級講師
第13屆“中國金牌講師100強”
CSAL行動學習認證催化師
CLAVIS PI測評認證分析師
正念、禪修導師
《領越?領導力》認證講師
《培訓》雜志特約研究員
《中國培訓》“我是好講師、我有好課程”全國大賽總決賽評委
CSTD學習設計全國大賽評委
2018“中國企業教育百強”評審專家
【曾任】東方園林投資控股集團 | 企業大學執行校長
新奧集團 | 培訓總監、培訓中心副主任
北京安必信電子科技有限責任公司 | 人力資源總監、總裁辦主任
【擅長領域】團隊績效改進、企業大學建設、禪修
趙老師擁有近30年的教育培訓和HR管理經驗；在企業大學建設方面有15年的實戰經驗，創新企業大學理念與實踐；在禪修領域有20余年的研修經驗，修為甚深。
獨創的“卓越團隊五行鉆石模型”是提升領導力、執行力和打造高效團隊的體系直接改進績效，以統領、簡捷、實用為特點，為快速提升團隊管理者的領導力和團隊的執行力、培育團隊高效運行機制，貢獻了精準的解決方案，并經不斷地迭代升級，成為打造高績效團隊的利器。
獲獎經歷：
2017年CSTD最佳學習項目設計獎
2017年第十三屆中國企業培訓金牌講師百強
2017年第十三屆中國企業培訓創新成果金獎（人才梯隊項目）
2016年度中國成人教育協會全國企業教育先進個人、中國企業優秀學習項目（潛力軍項目）
2005年“核動力”領導力培養項目獲《培訓》雜志“最佳學習獎
2014年度中國E-learning行業應用創新獎（課程建設類）
2014中國企業學習與人才發展獎
2013年度企業商學院最佳成長獎
主講課程：
《領導者的心靈境界》《情商領導力》《領越?領導力》《基于績效的團隊運行機制》《管理五項修煉》《問題分析與解決》《JPS：團隊目標與極速執行》《經理人角色定位與責任》《職業心法》《團隊建設：團隊凝聚力與團隊動能》……
實戰經驗：
? 任職東方園林期間，創建、運營東方園林大學。以創營銷理念的企業培訓模式，將培訓活動模擬市場運作。建立、健全以課程體系和講師體系為核心的培訓體系，目前有200多門管理類、專業類及通用類課程，專職兼職講師200余人，自主設計開發E平臺，實現全員在線學習，挖掘出大批關鍵崗位主要技能的微課程。主要項目：推動人才培養體系的建設，各層級管理者領導力的培養、各專業線條業務能力的培養、企業文化全方位的全員學習等。
? 任職新奧集團期間，運營培訓中心，籌備、建設企業大學。以集團戰略為引導，設計與建設集團培訓體系，涵蓋各個專業與職能體系，在層級、內容、時間上系統化。培養集團專職、兼職講師，開發“講師訓”系列課程、“管理基本功”系列課程、“新奧管理者”系列課程，在集團168個成員企業推行“管理基本功”、“文化落地”、“戰略績效”等系列課程。
授課特點：
● 以“引導+演練“的互動授課模式為主；
● 教學過程輕松幽默，深入淺出；
● 語言精煉、直擊本質，醍醐灌頂；
● 以學員為中心，注重課程產出。
部分服務過的客戶：
國家電網南方客服基地、湖南電業、大唐電力、江蘇電力、運城電力、云南航天局、民航管理干部學院、杭州銀行、寧波銀行、華夏銀行、農行廊坊分行、麥子金服、北京電信、北京移動、日喀則電信、神威藥業、大江重工、仁信醫藥、亞寶醫藥、普善堂醫藥、賽諾菲醫藥、珍康醫藥、頤朵國際、新疆中小企業協會、金風科技、三一重工、柳工集團、山東南山鋁業、南通九洲環保、環境集團、文旅集團、江西屹立銅業、杰達運輸、江蘇金源銅業、中山環保科技、上海立源生態、新奧集團、東方園林、銀時地產、南國物業、現代汽車、起亞汽車、長安汽車、獵豹汽車、八億時空、中關村在線、安必信科技、搜狐、河南宏展、北京智鼎管理咨詢等。
部分學員的評價：
趙老師帶給我們簡捷、實用的管理工具，對新任經理是一次非常及時的賦能，實操性很強，而且為每個團隊下一步的管理機制改進給出了很有幫助的建議。 ——現代汽車滄州工廠發動機車間副主任劉小鋼
《打造團隊績效提升機制》這個課出乎預料，不是平常的上課，而是一個很燒腦的工作坊，不過盡管很累，但還是很快樂地度過兩天的緊張培訓時光，因為收獲滿滿。 ——杭州銀行王冠芳
醍醐灌頂的課，對我們這些老員工都感覺大腦很受沖擊，從未這樣思考過自己的職場生涯！真的是執行力心法，解決了根深蒂固的觀念，明白了自己在企業不是打工，而是經營自己的人生！——上海立源生態總工郭樹槐
第一次聽說JPS，結束后立即讓各部門經理跟部門員工一起設計他們的執行工具，大家感覺終于理順了我們的執行機制。感謝趙老師！ ——南通九州環保總經理張紅艷
正念禪修，真是門好課，沒有玄學的那套東西，完全是心靈的洗禮、境界的升華、心胸的拓展，如飲甘霖、沐春風般，神清氣爽。 ——起亞鄭州4S店鄭州普澤總經理 梁志永
