一、 自我目標清晰，職業生涯規劃明確，與企業發展一致
【百麗集團處于一個高速發展階段，百麗的發展需要更多的精英，其實每一個人將面臨著更多的機會，但要敢于設計、敢于展望】
為什么很多年輕人每天都覺得自己忙，卻始終見不到進步，工作一年后反而發現自己沒有了方向？
1、哈佛實驗，職業規劃的重要性
2、職業生涯的四大黃金法則
3、自我規劃之人生規劃
4、自我規劃與企業發展如何共贏
二、明確角色定位才能更好自我發展
【中層管理人員既是上級領導的思想傳承者，更是目標任務的執行者；亦是同事的協作者，更是下屬的老師和橋梁。】
工作就是干出來的，先干再談，價值感不一定用錢體現。
1、 管理者角色認識與定位
2、 管理者角色不清時易出現的問題
3、 管理者需具備的管理技能
4、 問題分析與問題解決
三、陽光心態修煉（學習、進取、主動、寬容、感恩）
【管理者在一個企業唯有主動了解企業文化、發展、需求，了解企業領導，了解同事，了解下屬，并不斷學習別人的長處和優點，才能有良好的溝通渠道，更好的提高工作效率】
1、 學習的重要性和迫切性
2、 積極進取的狀態影響團隊
3、 管理者主動思考解決問題
4、 用包容的心態去看待事物的發生，控制好情緒去解決問題
5、 感恩一切是我們成長的人
6、
四、責任勝于能力
【生產型企業的管理者在企業生產的過程中需要有主動承擔的責任意識，唯有各部門各車間互相協作，一切為企業生產所服務，才能達到高效高質量的安全生產】
現象分析“有問題就往上找，找不到則不管”，遇難則退；責任就是承擔，責任就是解決問題，責任需要結果；
1、承擔責任帶來的好處
2、收入圈和責任圈的關系
3、責任心的五個層級分解
4、主動承擔責任，做有成果的人
5、案例分享與視頻討論
五、進取心，成長晉升的砝碼
【工作時間長了，人也開始倦怠了，工作中能躲則躲，能省則省，久而久之，看似獲得暫時的輕松，卻失去更多成長和晉升的機會】
1、 定位自己：你在為誰打工
2、 打工心態究竟害了誰
3、 企業喜歡什么樣的管理者？
4、 視頻分享和討論
