《教練式領導力》2天版
337883571628000教練式領導力是當今人才和領導力開發領域的新模式，是能使組織績效提升200%的世界性領導力課程！
教練式領導力它不僅僅是一種嚴格應用在某種特定環境下的方法，它更是一種高效的管理方式：科學的技術將會幫助團隊成員發掘自己的卓越性，提升覺察力，培養當責意識，從而實現員工活性化與組織活性化，有效提升組織績效！
【課程背景】 
企業花費巨資建立各種系統以期提升績效，但是到底什么帶來真正的績效？如何才能使企業在提升績效方面的投資產生更大的回報？
眾所周知，今天這個快速變化的時代，是否能夠充分開發人才的潛力和保留人才是企業生存和發展的關鍵。
“教練”是當今世界領先企業共同推崇的最佳人才開發方式，調研數據顯示，世界100強企業高管教練的投資回報率高達1,825％。
教練是領導者通過改善自我覺察和溝通方式，幫助自己和團隊成員發掘和實現自身存在價值、創造成功的過程。5R教練式賦能領導力的核心是：相信每一個人內在的潛力和創造力，運用激發人心的溝通方式，為自己和團隊賦能，通過激發團隊多種資源和潛能、實現最優績效。
【課程收益】 
《教練式領導力》課程以體驗式學習方式，讓學員輕松學習關鍵、實用的教練式溝通技巧（有效的傾聽、強有力的發問），掌握目標導向、持續賦能的教練流程，在深度參與和反思中發生積極的意識轉換，運用到工作中將達成以下5方面的成果。
【課程目標】 
感受傳統領導和教練式領導的不同溝通風格所產生的不同結果；
理解并認同賦能的教練式領導力對提升團隊績效的價值；
通過深度的自我覺察，提升領導者的情緒生產力，提升有效解決沖突的能力；
了解不同的個性風格（4P／DISC），尊重不同人的風格并建立積極的人際關系；
掌握賦能的溝通方法（3F），不主觀評判、理解人們的感受、激發正面意圖；
掌握教練模型和溝通流程（5R），激發團隊成員對高績效的責任心和創新能力。
掌握在工作中以教練式方式，系統的持續跟蹤、支持團隊成員績效表現的方法。
【課程特點】
根據國際教練聯盟的11項專業教練能力設計，是國際教練聯盟認證的專業教練培養課程的精選內容，簡單實用
采用老師講解、演示，學員小組討論或1對1練習等方式，讓學習更加輕松愉快、效果更好
學習到的方法可以馬上應用到工作中，通過實踐可以潛移默化地提高教練式領導能力
【課程對象】
企業中高層領導者、經理人員、公司骨干、以及任何有成長需求的人
【課程內容】
第一單元：教練入門
破冰：采訪活動
管理者的自我覺察：探索生命的意圖
什么是教練式領導力？ 
第二單元：發展領導者的卓越性
發現自己未來的成功畫面（VAK）
9個問題發展管理者的卓越性情緒
用“覺察日記”，給自己的卓越性賦能
工具一：雙輪CPU
第三單元：3F教練傾聽技術，提升人際工作中的有效溝通
破壞關系的溝通&挽救關系的溝通
傾聽的3個階段
提升理解他人能力的3F聆聽技術
分階段的傾聽練習
工具二：3F傾聽
第四單元：4P關系教練技術，構建信任的工作關系
愛的中心練習，體驗最佳自我覺察狀態
理解人的4種行為特征類型，認知自我和他人
通過4P關系教練技術，構建更融洽的工作和生活關系
工具三：4P平衡發展
第五單元：GROW教練技術，解決員工的意愿與績效
積極沖突對于團隊績效的價值
聚焦目標
用教練技術解決管理中的問題
工具四：5R矩陣
第六單元：總結與跟進：鼓勵，支持與問責
教練實際演練
反思和收獲：個人規劃及時間精力的管理
建立問責小組，推進課后的問責與監督?