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邵志東
  • 邵志東 北京大學管理學博士,中國人力資源研究會認證培訓導師
  • 擅長領域: 職業素養 管理技能提升 TTT 招聘與面試 溝通技巧
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13006597891 QQ:2116768103 微信掃碼加我好友
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心理學在管理中的運用內訓課

主講老師:邵志東
發布時間:2021-12-16 10:52:57
課程詳情:

課程目標

1.系統學習核心心理學理論與相應技術。課程將緊扣人力資源管理的基礎與應用,突出心理學人才測評技術的訓練,注重人力資源管理技術的實操研討。 2.傳播前沿資訊。本課程將向學員介紹業界的最新動態與趨勢。 3.幫助學員掌握了解人的心理活動規律。 4.幫助學員了解在管理中不能忽略的人性化管理原則與技巧。 5.員工心理激勵技巧。

課程大綱

**模塊 人類有哪些基本的心理活動規律——作為管理者所需了解的人類心理活動普遍規律

人類心理活動包括哪些核心組成

為什么說潛意識是我們意識的主要控制力量控制的力量所驅使的

心理需求層次論與自我認識的作用

行為形成與消失的原理是什么

情緒如何主宰人的認知和行為狀態

中國人有哪些心理活動特點

如何了解不同年代的員工:60年代、70年代、80年代的員工心理活動特點有哪些

第二模塊 管理者如何提高情商水平

大多數企業領袖和卓越的管理者往往不是因為擁有高智商而成功

持續的自我激勵與自我超越

凡事從正面和積極面來考慮和對待

寧靜的心態

主動營造動力性的好情緒

領導者如何提升人格魅力

第三模塊 針對心理活動規律,如何觀測員工的核心心理指標及方法

情緒的穩定性

社會交往和人際交往能力

性格與氣質

心理需要

第四模塊 盡量用心理健康的員工——如何從管理角度來判斷員工的心理健康水平

世界衛生組織頒布的全球心理健康標準

我國通行的心理健康標準

第五模塊 心理學在上下級溝通協調中的運用技巧

下級如何定位自己的角色

與上級有效溝通的實效原則

指導下屬的有效技巧

與下屬有效溝通的技巧

第六模塊 心理學理論與技巧在人事招聘和人才選拔中的運用

一、崗位勝任力模型

 通用電氣經營成功的經驗之一:圍繞崗位勝任力模型而展開的招聘、考核評價、晉升等管理技術運用

基于多年的企業人事輔導經驗,我們所設計的崗位勝任力模型及其理論介紹

圍繞崗位勝任力模型的主要測評技術和工具介紹(重點圍繞唐老師的測評工具講解)

二、招聘中的心理技術

測謊技術運用

情境模擬技術運用

面談技術等

三、結合本公司實際情況的案例分析及其問題解答

第七模塊 心理學理論與技巧在員工激勵中的運用

一、心理學中的激勵理論

動機激發理論

管理中的懲罰與獎勵理論

需要理論

過程激勵理論

中國式激勵理論

管理中的挫折和沖突管理
二、員工激勵中的心理學技巧

行為主義流派

 


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

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人力資源專家

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資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

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實戰人才培養應用專家

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