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張海林
  • 張海林AIC注冊職業(yè)講師,TCS鷹派高級培訓(xùn)師,ICA注冊高經(jīng)人力資源管理師
  • 擅長領(lǐng)域: 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 非人力資源管理 MTP 流程管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:無錫市
  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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金班組長管理務(wù)實(shí)訓(xùn)練

主講老師:張海林
發(fā)布時(shí)間:2021-06-23 11:31:31
課程詳情:

對象

班組長、主管

目的

在各企業(yè)組織扁平化的今天,顯然,是讓企業(yè)充滿活力的基礎(chǔ)細(xì)胞的創(chuàng)造者——班組長,這些處于企業(yè)底層的管理者。他們是公司和生產(chǎn)員工之間的橋梁,是公司不可或缺的靈魂人物,是工廠提升管理效率的重要環(huán)節(jié)

內(nèi)容

【課程背景】

企業(yè)90%的基礎(chǔ)管理工作靠誰去落實(shí)?90%的工作效率靠誰去推進(jìn)?90%的現(xiàn)場事故靠誰去發(fā)現(xiàn)并改善?100%的一線員工作業(yè)手法靠誰去指導(dǎo)?100%的一線員工靠誰去管理?

在各企業(yè)組織扁平化的今天,顯然,是讓企業(yè)充滿活力的基礎(chǔ)細(xì)胞的創(chuàng)造者——班組長,這些處于企業(yè)底層的管理者。他們是公司和生產(chǎn)員工之間的橋梁,是公司不可或缺的靈魂人物,是工廠提升管理效率的重要環(huán)節(jié)!在中國制造業(yè)高速發(fā)展的環(huán)境下,如何快速提升班組長技能是所有企業(yè)面臨的迫切問題。對基層管理者的人才教育培訓(xùn)問題已經(jīng)成為企業(yè)能否盈利,能否生存與發(fā)展的核心工作。

【課程收益】

學(xué)員學(xué)完本課程之后,應(yīng)能---

1、轉(zhuǎn)觀念,養(yǎng)成“一次將事做對”的管理思維與理念;

2、正確認(rèn)知自身角色,理解基層管理人員在企業(yè)中的位置與承擔(dān)的責(zé)任;

3、掌握溝通的技巧與原則,有效處理與各層級人員的關(guān)系,提升溝通效率;

4、學(xué)會(huì)激勵(lì)表揚(yáng)下屬的技巧,提升下屬工作積極性與價(jià)值最大化;

5、理解團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理的基本理念與方法;

6、掌握正確的改善技能; 利用現(xiàn)有的資源,降低成本,創(chuàng)造最大的利潤。

【課程大綱】

模塊一:班組長的自我認(rèn)知

一、班組長角色認(rèn)知

1、班組長的定義

2、班組長的使命

3、 班組長在企業(yè)中的地位

4、 班組長的思維轉(zhuǎn)變

5、 班組長的幾個(gè)立場

6、 班組長扮演的角色

二、班組長管理現(xiàn)狀

1、 班組長的“三會(huì)”“六不”

2、 班組長常犯的七個(gè)錯(cuò)誤

3、 班組長常見類型

4、“三拍”班組長的形成

5、班組長應(yīng)具備的“匠人”素質(zhì)

6、如何做好班組長

模塊二:班組長管理務(wù)實(shí)

一、現(xiàn)場管理的定義

二、班組長現(xiàn)場管什么?

三、班組長的一日管理

1、 班組長日工作計(jì)劃

2、 如何召開班前會(huì)

3、 班前準(zhǔn)備

4、 班中控制

5、 班后掌握

6、 班組日清工作標(biāo)準(zhǔn)

四、班組長的常見困惑

五、打造現(xiàn)場六化標(biāo)桿班組

1、 什么是“五型”班組

2、 “五型”班組建設(shè)要點(diǎn)

3、 班組建設(shè):“六化”標(biāo)準(zhǔn)

4、 “六化”班組建設(shè)要點(diǎn)

模塊三:班組長管理技巧

一、高效的溝通技巧

1、為什么要溝通

2、溝通的兩個(gè)70%之說

3、班組長溝通的主要障礙

4、溝通中常見的誤區(qū)

5、溝通的關(guān)鍵因素與邏輯

6、溝通的“五到”

7、溝通的“看、聽、說、問、應(yīng)”的技巧

8、班組長溝通的三個(gè)指引

二、如何進(jìn)行時(shí)間管理

1、為什么要進(jìn)行時(shí)間管理?

1、時(shí)間管理矩陣

2、如何做好時(shí)間管理?

3、時(shí)間管理原則

4、80/20原則

5、工作重要性分析表

三、下屬激勵(lì)技巧

1、激勵(lì)的定義

2、激勵(lì)下屬的底層邏輯

3、影響員工士氣的領(lǐng)導(dǎo)語言

4、常見的激勵(lì)誤區(qū)

5、馬斯洛層次需求理論

6、激勵(lì)的原則

7、激勵(lì)的四種類型

8、常見的激勵(lì)方式

9、基層無法運(yùn)用的激勵(lì)菜譜

四、下屬培育訓(xùn)練

1、為什么要培育下屬?

2、企業(yè)員工培訓(xùn)教育的常見方式

3、師傅帶徒弟的現(xiàn)狀

4、培育下屬的三個(gè)要點(diǎn)

5、如何對下屬進(jìn)行培育

6、OJT訓(xùn)練五步法

7、工作教導(dǎo)的主要內(nèi)容

模塊四:班組團(tuán)隊(duì)管理

一、什么是團(tuán)隊(duì)?

二、如何處理團(tuán)隊(duì)沖突

三、《西游記》唐僧團(tuán)隊(duì)

四、處理團(tuán)隊(duì)沖突的五種方式

1、唐僧團(tuán)隊(duì)角色解析

2、如何打造高效團(tuán)隊(duì)


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